Ogólnopolska Gazeta Pielęgniarek i Położnych – najnowsze wydanie
Lipcowe wydanie Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych zostało dzisiaj wydane. W bieżącym numerze poruszamy między innymi kwestię podziału pielęgniarek i położnych, a także kompetencji “lepszych i gorszych” pielęgniarek w siatce płac.
Tematy lipcowego wydania Gazety Pielęgniarek
Poniżej sygnalizujemy tematy bieżącego wydania Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Pielęgniarki nie chcą być mięsem armatnim
Żadna poprawka Senatu nie dotyczy naprawy wadliwego podziału pielęgniarek i położnych. Nie znosi deprecjacji pielęgniarek ze średnim wynagrodzeniem w tabeli zaszeregowania. Nie znosi kominów płacowych. Nie ma żadnego powodu, aby poszkodowane pielęgniarki i położne brały udział w spotkaniu przed sejmem.
Nie studia pomostowe, tylko magisterskie
Pielęgniarki i położne – absolwentki LM oraz SM – nie powinny mieć stawianego wymogu odbycia studiów licencjackich w celu podjęcia studiów magisterskich na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo. Przecież te osoby mają uznane kwalifikacje zawodowe na poziomie licencjata pielęgniarstwa.
Kompetencje lepszych i gorszych pielęgniarek
W sytuacji, kiedy nie ma określonych kompetencji zawodowych dla żadnej z trzech grup pielęgniarek i położnych w siatce płac, podział ze względu na wykształcenie nie ma żadnego merytorycznego uzasadnienia. Decydenci nie pojmują, że one mają te same kompetencje zawodowe.
Sąd po stronie pielęgniarki, która odmówiła testowania
Sąd Okręgowy: “Nie można zaakceptować założenia szpitala, iż zachowanie pielęgniarki, będącej pracownikiem służby zdrowia, winno być ocenione jako naganne i niezgodne z zasadami współżycia społecznego”. Sąd apelację pielęgniarki uwzględnił, choć nie wszystkie zarzuty wobec szpitala uznał za trafne.
Sąd o siatce płac. Ważny wyrok
Dwie pielęgniarki wniosły do sądu rejonowego o zasądzenie na rzecz każdej z nich kwoty 18 827,83 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego, dodatku funkcyjnego i dodatkowego świadczenia w wysokości 100% wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę
Publikujemy wyrok sądu z dnia 22 kwietnia 2022 r. Zasada ustalania wynagrodzenia za pracę, aby odpowiadało ono w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy, wynika również z art. 78 KP.
Czytaj więcej w bezpłatnym e-wydaniu Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych, klikając w poniższy link.
