Ustawa o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych podpisana i opublikowana
W dniu 28 czerwca 2022 roku prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw.
Także w tym samym dniu w Dzienniku Ustaw opublikowano treść powyższej ustawy.
Wobec powyższego ustawa o podwyżkach dla pielęgniarek i położnych wchodzi w życie z dniem 29 czerwca 2022 roku raz z nową siatką płac.
Gorsza pielęgniarka pisze pismo do dyrektora
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych poniżej publikuje wzór pisma pielęgniarki, która została zaszeregowana do grupy 6 w nowej siatce płac.
W licznych interpretacjach ministra zdrowia w sprawie zapisów przedmiotowej ustawy podkreśla się, że wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych ustala dyrektor podmiotu leczniczego a tabela zaszeregowania, stanowiąca załącznik do ustawy, nie jest siatką płac. To na podmiocie leczniczym spoczywa obowiązek ustalania wynagrodzeń w taki sposób, aby:
1) odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;
2) uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Wzór pisma pielęgniarki do kierownika podmiotu leczniczego
Powyższe, jest podstawą poniższego wzoru pisma do kierownika podmiotu leczniczego.
Pan
………………………………………….
Dyrektor, Prezes
w miejscu
W związku z wejściem w życie ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw – Dziennik Ustaw poz. 1352 z dnia 28 czerwca 2022 roku – zwracam się do Pana z następującym wnioskiem.
Przedmiotowa ustawa dzieli pielęgniarki na trzy grupy, które są przypisane w pozycji 2, 5 oraz 6 tabeli zaszeregowania. Zgodnie z przedmiotowym podziałem zostałam zaszeregowana w grupie 6.
Taki stan rzeczy nie odzwierciedla realiów wykonywania praktyki zawodowej pielęgniarki i położnej. Pielęgniarki z grupy 2 i 5 oraz 6 posiadają ten sam zakres obowiązków i uprawnień – kompetencji zawodowych. Także samo ministerstwo zdrowia podkreśla, że nie ma określonych odmiennych kompetencji zawodowych pielęgniarek w grupie 2, 5 oraz 6.
Wobec powyższego gradacja finansowa, sięgająca 2 tys. PLN, pomiędzy pielęgniarkami jest niezgodna z przepisami prawa wynikającymi z Kodeksu pracy.
Dlatego wzywam pana dyrektora do ustalenia wysokości wynagrodzeń zasadniczych zgodnie z zasadą: jednakowa płaca za jednakową pracę lub zmniejszenia mojego zakresu obowiązków zawodowych względem osób zaszeregowanych do grupy 2 i 5.
W opinii ministerstwa zdrowia zapisy ustawy, a w szczególności tzw. siatki płac, nie znoszą Pańskiej odpowiedzialności wynikającej z Kodeksu pracy. Wobec powyższego przepisy przedmiotowej ustawy, nie mogą być podstawą do dyskryminacji mojej osoby względem innych pielęgniarek.
W przypadku braku reakcji z Pańskiej strony, swoich praw będę dochodzić przed Sądem Pracy.
Powyższy wzór pisma będziemy na bieżąco modyfikować.
