Izba pielęgniarek zaklina rzeczywistość. Przecież zakres kompetencji ma być dopiero określony. Prace trwają kilka lat. Zatem na jakich przesłankach zróżnicowano wynagrodzenia? Tego izba nie zdradza…

Radio Kielce w dniu 21 marca 2025 roku opublikowało na swoim kanale Youtube.com Rozmowę dnia. Gościem była pani Ewa Mikołajczyk, szefowa izby okręgowej pielęgniarek i położnych. W majowym wydaniu przytaczamy fragment tej rozmowy oraz publikujemy komentarz redakcji w przedmiotowej sprawie.

Iwona Murawska-Bujanowicz, redaktor radiokielce.pl:

Pani Przewodnicząca, ile teraz wynosi najniższe uposażenie pielęgniarki, a ile najwyższe? Bo tak, jak Pani mówiła, to jest zróżnicowane, prawda?

Ewa Mikołajczyk, przewodnicząca ORPiP:

Tak, jest zróżnicowane. To są kwoty od 5 tysięcy i idą wzwyż w zależności od tych najwyższych kompetencji. W zasadzie w naszym województwie te najwyższe wynagrodzenia wynikające z tego wskaźnika 1,2 razy średnia krajowa posiada niewiele pielęgniarek, ponieważ pracodawcy powszechnie tych kwalifikacji pielęgniarskich nie uznają. To jest kilka szpitali w skali województwa. W Polsce jest dużo lepiej. Nasze województwo jakby przoduje w nieuznawaniu pielęgniarkom tych kwalifikacji. Ale, proszę Państwa, tu nie chodzi tylko o pieniądze.

O pieniądze też, bo wiadomo, że pracownik, który jest wykształcony, chce zarabiać. Ale chodzi też o to, że te kompetencje pielęgniarskie się marnują, one powszechnie nie są wykorzystywane, ponieważ pracodawcy nie są zainteresowani pielęgniarkami o tych wyższych kompetencjach. Mówiąc bardzo kolokwialnie, wolą mieć pracownika o niższych kwalifikacjach i płacić mniej.

I to jest zjawisko bardzo niepokojące, bo tak naprawdę system kształcenia pielęgniarek kosztuje bardzo dużo. Wykształcenie pielęgniarki kosztuje dużo. To są pracownie symulacji, wiele godzin praktyk zawodowych, zajęć praktycznych. Wydajemy pieniądze publiczne na to, żeby wykształcić pielęgniarkę, po czym tych kompetencji nie wykorzystujemy. Ale byśmy chcieli je uporządkować, czyli wyraźnie wskazać, co konkretnie pielęgniarka może wykonywać po określonej formie kształcenia, i żeby te kompetencje były realizowane w praktyce dla pacjenta. To jest najważniejsze. (…)

źródło: radiokielce.pl

Komentarz redakcji

Szanowna Pani przewodnicząca. Tak poprzez pryzmat logiki… Pani prezentuje w wywiadzie następujący pogląd:

[Wynagrodzenia] idą wzwyż w zależności od tych najwyższych kompetencji.

Następnie przeprowadza pani cały wywód, że pielęgniarki posiadają jakieś kompetencje, ale pracodawcy nie chcą za nie płacić. Podsumowując, stwierdza pani: „te kompetencje pielęgniarskie się marnują, one powszechnie nie są wykorzystywane”.

To więc jakim cudem zmusza pani pracodawcę, aby płacił pracownikowi za posiadane kompetencje, które nie są wykorzystywane na jego stanowisku pracy?

Mało tego, stwierdza pani, że „byśmy chcieli je uporządkować [kompetencje], czyli wyraźnie wskazać, co konkretnie pielęgniarka może wykonywać po określonej formie kształcenia, i żeby te kompetencje były realizowane w praktyce dla pacjenta”.

Wniosek: cały pani plan przedstawienia krzywdy, jaką wyrządzają pielęgniarkom pracodawcy, spalił na panewce. Przecież to się kupy nie trzyma… (…)

Więcej przeczytasz w majowym wydaniu Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych.