Dlaczego przez okres prawie 6 lat izba i związek nie przedstawiły środowisku zawodowemu pielęgniarek i położnych projektu regulacji prawnych w zakresie dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Sprawa wcześniejszych emerytur dla tancerek i tancerzy (wznowienie prac legislacyjnych w 2026 roku) stała się przyczynkiem do zajęcia stanowiska w przedmiotowym zagadnieniu przez izbę pielęgniarek i położnych.

Na stronie izby można przeczytać w komunikacie z dnia 8 kwietnia 2026 roku, że „prowadzimy rozmowy z decydentami w sprawie urlopu dla poratowania zdrowia i możliwości wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej w uzasadnionych przypadkach”. Izba dodaje, że oczekuje, iż zdrowie pielęgniarek i położnych zostanie potraktowane z taką samą powagą [jak tancerek i tancerzy].

Dla niewtajemniczonych podamy kilka faktów, które rzucą nowe światło na skuteczność działania izby i związku zawodowego w sprawie urlopu zdrowotnego dla pielęgniarek i położnych. Ukażą poziom skuteczności w walce o sprawy zawodowe naszego środowiska.

1. Na skutek działań izby i związku opracowano dokument pt. Polityka wieloletnia państwa na rzecz pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce.

2. Ten dokument został przyjęty uchwałą Rady Ministrów (RM) w dniu 19 października 2019 roku. Podkreślamy: jest to uchwała rządu!

3. W uchwale zapisano jako cel działania w obszarze warunków pracy: „Podejmowanie działań związanych z wypracowaniem formuły dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pielęgniarek i położnych”.

4. W zakresie diagnozy stanu pielęgniarstwa w 2019 roku zapisano między innymi: „Obecnie najważniejszymi, z punktu widzenia przedstawicieli środowiska zawodowego pielęgniarek i położnych, kwestiami w tym obszarze są m.in. przywileje pracownicze (np. dodatkowy urlop wypoczynkowy lub urlop zdrowotny)”.

5. W uchwale Rady Ministrów podkreślono także: „Dodatni wpływ na poprawę warunków pracy pielęgniarek i położnych powinno mieć wprowadzenie dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Pielęgniarki i położne podlegają ogólnym zasadom uprawnień urlopowych wynikającym z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040, z późn. zm.). W kraju tylko nieliczne grupy społeczno-zawodowe mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który przysługuje im ze względu na stan zdrowia, rodzaj pracy lub szczególne warunki jej wykonywania”.

6. Warto zacytować jeszcze fragment przedmiotowej uchwały dotyczący realizacji postulatu w zakresie urlopu dla pielęgniarek i położnych.

Propozycje stopniowego wprowadzania powyższych uprawnień zawodowych, uwarunkowanych wiekiem (50 lat) lub stażem pracy (20 lat pracy w zawodzie) zostały złożone przez OZZPiP.

Jednakże wprowadzenie w życie proponowanych rozwiązań wymaga przede wszystkim przeprowadzenia szczegółowej analizy dotyczącej ich skutków finansowych m.in. dla pracodawców, NFZ i budżetu państwa.

7. Warto zwrócić uwagę na fakt, że pojęcie „urlop na poratowanie zdrowia” w uchwale RM uległo przeobrażeniu na „dodatkowy urlop wypoczynkowy”.

8. W uchwale RM zapisano, że działania związane z wypracowaniem formuły dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pielęgniarek i położnych powinny zostać zrealizowane do… 2025 roku!

9. W przedmiotowym dokumencie zapisano, że wskaźnikiem realizacji celu (dodatkowy urlop wypoczynkowy) będą: „zmiany prawne w zakresie wprowadzenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pielęgniarek i położnych”.

Podsumowanie

Rada Ministrów uchwaliła „Politykę wieloletnią państwa na rzecz pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce, w której zapisano zobowiązanie do wprowadzenia zmian prawnych regulujących dodatkowy urlop zdrowotny dla pielęgniarek i położnych. Zmiany miały zostać wprowadzone do końca 2024 roku!

I teraz pytania za tysiąc punktów (niestety nie edukacyjnych): dlaczego związek i izba pielęgniarek nie doprowadziły do realizacji uchwały rządowej? Dlaczego przez okres prawie 6 lat izba i związek nie przedstawiły środowisku zawodowemu pielęgniarek i położnych projektu regulacji prawnych w zakresie dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Dlaczego izba i związek mimo lekceważenia naszego środowiska zawodowego (w kontekście braku realizacji zobowiązania) brata się z kolejnymi ministrami zdrowia, którzy są odpowiedzialni za brak wdrożenia przedmiotowych regulacji?

To są ważne pytania. Odpowiedzi na nie powinny udzielić władze izby pielęgniarek i związku. Pani prezes Łodzińska i pani przewodnicząca Ptok. Czekamy…

MM