Interpelacja do ministra transportu w sprawie możliwości podwyższenia wynagrodzeń za pracę pracowników kolejowej medycyny pracy
Szanowny Panie Ministrze! 22 lipca Sejm RP uchwalił ustawę o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Dzięki przepisom tej ustawy, od października 2006 r., wykonującym świadczenia opieki zdrowotnej na podstawie umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia wzrosły wynagrodzenia za pracę średnio o 30%. Wynagrodzenia za pracę wzrosną też pracownikom stacji sanitarno-epidemiologicznych (środki finansowe zapisano w ustawie budżetowej) oraz pracownikom stacji krwiodawstwa i lekarzom rezydentom (poprawki do ustawy budżetowej zgłosili posłowie sejmowej Komisji Zdrowia).
Wynagrodzenia za pracę nie wzrosły pracownikom kolejowej medycyny pracy i obecnie znacznie odstają, dla nich na niekorzyść, od wynagrodzeń innych pracowników ochrony zdrowia.
Stąd nasze pytanie: Czy istnieje możliwość podwyższenia wynagrodzeń za pracę pracownikom kolejowej medycyny pracy?
Z wyrazami szacunku
Posłowie Małgorzata Stryjska,
Jolanta Szczypińska i Krzysztof Tchórzewski
Warszawa, dnia 7 grudnia 2006 r.
Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Transportu – z upoważnienia ministra – na interpelację w sprawie możliwości podwyższenia wynagrodzeń za pracę pracowników kolejowej medycyny pracy
Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację Posłów: Małgorzaty Stryjskiej, Jolanty Szczypińskiej i Krzysztofa Tchórzewskiego (SPS-023-5735/06 z dnia 12 grudnia 2006 r.) w sprawie możliwości podwyższenia wynagrodzeń za pracę pracowników kolejowej medycyny pracy, uprzejmie informuję, że Oddział Kolejowa Medycyna Pracy jest jednostką organizacyjną spółki PKP S.A. Wszyscy zatrudnieni w tym oddziale, zarówno pracownicy administracyjni, jak i pracownicy działalności podstawowej (lekarze, psycholodzy, pielęgniarki), wynagradzani są według zasad określonych w zakładowym układzie zbiorowym pracy dla pracowników spółki ËPolskie Koleje Państwowe Spółka AkcyjnaË.
Na wysokość wynagrodzeń ww. pracowników wpływają obowiązujące w PKP S.A. zasady wzrostu wskaźnika wynagrodzeń, ustalanego na każdy rok, zgodnie z ustawą z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.). Na rok 2006 powyższy wskaźnik Zarząd PKP S.A. ustalił na poziomie 2,5%. Umożliwiło to, od dnia 1 lipca 2006 r., wzrost wynagrodzenia średnio o 68 zł brutto na jednego pracownika zatrudnionego w Spółce. Oddział Kolejowa Medycyna Pracy otrzymał przydział środków finansowych w wysokości ustalonej jako iloczyn tej kwoty przez planowane przeciętne zatrudnienie w 2006 r.
W związku z tym, że Minister Transportu nie posiada uprawnień do wyłączenia grupy pracowników zatrudnionych w Oddziale Kolejowa Medycyna Pracy z rozliczeń dotyczących wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w PKP S.A., podwyższenie wynagrodzeń przekraczające wskaźniki ustalone w Spółce możliwe jest jedynie na podstawie regulacji ustawowych, co wymagałoby podjęcia działań legislacyjnych.
Z poważaniem
Podsekretarz stanu
Mirosław Chaberek
Warszawa, dnia 5 stycznia 2007 r.
Zobacz również:
