Komentarz na pielegniarki.info.pl:

Kilka interesujących propozycji: 1. Wprowadzenie widełek płac dla pielęgniarek, nie w ramach pracodawcy, ale ogólnopolskich, zamiast tej idiotycznej ustawy i żartobliwego zrównania z opiekunami. To żart. 2. Ustalenie minimalnego wynagrodzenia dla pielęgniarki (przymusowego nie jak NFZ da albo jak pracodawca ma) minimum 1.5 średniej krajowej niezależnie od stażu. 3. Zlikwidowanie kontraktów póki się sytuacja nie unormuje, tylko szkodzą. 4. Zakaz pracy w więcej niż jednym miejscu dla pielęgniarki. 5. Ustalenie norm zatrudnienia w normalny sposób, nie żadnymi przelicznikami, 1 pielęgniarka 10 pacjentów i tyle pisania i cudowania. Na oiom i innych trudnych odcinkach 1/5 i do widzenia. 6. Jednoznaczne rozszerzenie uprawnień pielęgniarki tak jak tylko daleko się da, dając jej rzeczywiste podstawy do pracy samodzielnej. 7. Wprowadzanie zachęt dla POLAKÓW I POLEK do studiowania pielęgniarstwa (darmowe książki, zerowy kredyt na studia jeśli się ukończy spłata połowy) itd. 8. Wprowadzenie obligatoryjnie zawodu opiekuna do placówek. 9. Zorganizowanie systemu tak, aby pielęgniarka nie zajmowała się za ciężkie pieniądze takimi rzeczami jak mycie pacjenta, czy jego przenoszenie i inne sprawy. Nie po to się studiuje. Sorry. Dałoby się. Bez pitolenia, jakichś akcji, zjazdów, cudów. Proste, jednoznaczne rozwiązania. Nie wszystkim się mogą podobać ale po prostu są konieczne. I nie takie, które będą na rękę pracodawcom czy komuś tam innemu. I na koniec, niedobór pracowników to problem pracodawcy, a nie pracownika. Więc zamiast pisać o braku pielęgniarek proszę zacząć pisać o chorym systemie.