Argumentacja ministerstwa zdrowia to oręż dla pielęgniarek w walce z przerzucaniem z oddziału na oddział według widzimisię pracodawców. 

W uzasadnieniu do zmiany ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ministerstwo zdrowia przedstawiło poniżej cytowano argumentację:

Znaczne rozproszenie aktywności zawodowych osób wykonujących zawody medyczne pomiędzy różnych świadczeniodawców w sposób istotny wpływa na jakość sprawowanej opieki medycznej nad pacjentami leczonymi w zakładzie leczniczym danego świadczeniodawcy. 

Regularna i znaczna w skali miesiąca lub tygodnia rotacja personelu medycznego, wynikająca z polityki zatrudnienia medyków jedynie w wymiarze cząstkowych etatów (lub ich równoważników – w przypadku umów na podstawie innej niż stosunek pracy), utrudnia, a czasami nawet wręcz uniemożliwia, holistyczne realizowanie procesu leczniczego niezbędnego dla konkretnego pacjenta. 

Często zmieniający się personel medyczny musi zapoznawać się z postępami w procesie leczenia, w tym z udzielonym przez inne osoby świadczeniami opieki zdrowotnej, co w warunkach presji czasowej i obniżonej jakości sporządzania dokumentacji medycznej w danym zakładzie leczniczym, sprowadza na pacjentów zbędne ryzyko błędów medycznych. 

Tymczasem osoba wykonująca zawód medyczny, zatrudniona w odpowiednim wymiarze czasu pracy, ma zapewnioną możliwość poznania danego przypadku chorobowego i całościowego partycypowania w procesie leczniczym. 

Współdzielenie zadań z mniejszą liczbą osób współpracujących w ramach zakładu leczniczego danego świadczeniodawcy sprzyja ponadto rzetelnej i skutecznej wymianie informacji i synchronizacji udzielania świadczeń opieki zdrowotnej przez różnych medyków. 

źródło: rcl.gov.pl 

Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych 

MZ argumentuje, dlaczego rozproszenie kadry pielęgniarskiej pomiędzy liczne podmioty lecznicze jest szkodliwe dla prawidłowej realizacji świadczeń zdrowotnych. 

Natomiast powyżej zacytowana argumentacja autorstwa ministerstwa zdrowia to oręż dla pielęgniarek w walce z przerzucaniem z oddziału na oddział według widzimisię pracodawców. 

Dlatego poprzez analogię można tą argumentacją posłużyć się w celu  przeciwstawienia się przenoszeniu z oddziału na oddział pielęgniarek w celu uzupełniania niedoborów kadry pielęgniarskiej. 

Natomiast treść przedmiotowej argumentacji powinna zawisnąć w gabinetach prezesów i dyrektorów podmiotów leczniczych oraz pielęgniarek odpowiedzialnych za organizację pracy pionu pielęgniarskiego.