Na jakie szkolenia pielęgniarce nie będzie przysługiwał

urlop szkoleniowy? 

W dniu 13 grudnia 2018 roku opublikowano projekt ustawy wprowadzajacej urlop szkoleniowy dla pielęgniarek i położnych:

USTAWA
z dnia ……………………………………
o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej 

Art. 1. W ustawie z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2018 r. poz. 123, z późn. zm.1)) po art. 61 dodaje się art. 61a w brzmieniu:

„Art. 61a. 1. Pielęgniarce i położnej podnoszącej kwalifikacje zawodowe w formach innych niż określone w art. 66 ust. 1, zgodnie z zakresem obowiązków wykonywanych na danym stanowisku pracy, przysługuje, na jej wniosek i za zgodą pracodawcy, urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 

2. Udział pielęgniarki i położnej w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych innych niż określone w art. 66 ust. 1 potwierdza podmiot prowadzący daną formę podnoszenia tych kwalifikacji.”. 
Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. 

Tyle projekt ustawy.

Prosze zwrócić uwagę na zapis: "w formach innych niż określone w art. 66 ust. 1".

Co to za szkolenia? 

Odpowiedź daje nam art. 66 ust. 1 przedmiotowej ustawy, który cytuję poniżej:

Art. 66. 1. Ustala się następujące rodzaje kształcenia podyplomowego:
1) szkolenie specjalizacyjne, zwane dalej „specjalizacją”;
2) kurs kwalifikacyjny;
3) kurs specjalistyczny;
4) kurs dokształcający.
2. Kształcenie podyplomowe jest prowadzone w systemie stacjonarnym
i niestacjonarnym.

Wniosek: pielęgniarka lub położna nie będzie mogła wykorzystać 6 dniowego urlopu szkoleniowego na szkolenia: kurs dokształcający, specjalistyczny, kwalifikacyjny oraz szkolenie specjalistyczne.

Mariusz Mielcarek  

Zobacz więcej w aktualnościach: Urlop szkoleniowy pielęgniarek i położnych