Pielęgniarka oddziałowa zeznawała w sprawie zakresu obowiązków pielęgniarek zaszeregowanych do różnych grup w siatce płac…
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje kolejny fragment wyroku Sądu Rejonowego z września 2024 roku w sprawie nierównego traktowania w zatrudnieniu pielęgniarek jednego ze szpitali. Cytowany fragment dotyczy zeznań pielęgniarki oddziałowej.
Odnosząc się następnie do rodzaju wykonywanej pracy wskazać należy, iż każda z pielęgniarek specjalistek zatrudnionych na Oddziale Intensywnego Nadzoru Kardiologicznego wykonywała pracę jednego rodzaju i o jednakowej wartości. Każda z nich miała formalnie przydzielony przez pracodawcę tożsamy zakres czynności, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień. Zgromadzony materiał dowodowy potwierdził, że w praktyce nie istniały jakiekolwiek różnice w zakresie czynności powierzonych każdej z pielęgniarek specjalistek, bez względu na to, czy kwalifikowały się oni wykształceniem wyższym magisterskim czy średnim.
Pozywająca szpital pielęgniarka w okresie objętym sporem wykonywała te same czynności, co pozostałe specjalistki pielęgniarstwa zatrudnione na Oddziale Intensywnego Nadzoru Kardiologicznego pozwanego Szpitala.
Nie istniały co do zasady żadne zadania, które pracodawca powierzał pielęgniarkom specjalistkom z pominięciem skarżącej pielęgniarki (i pozostałych pielęgniarek specjalistek z wykształceniem średnim).
Nie było podziału na przypadki łatwiejsze i trudniejsze. Wszystkie te osoby wzajemnie zastępowały się.
Przełożona, układając grafiki, czy też powierzając pielęgniarkom specjalistkom wykonanie określonych czynności, nie brała pod uwagę ich wykształcenia.
Przyznała to wprost w swoich zeznaniach pielęgniarka oddziałowa. Praca nierówno traktowanej w zatrudnieniu pielęgniarki jeśli chodzi rodzaj, ilość, zakres obowiązków i kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku była zatem jednakowa jak praca pielęgniarek specjalistek z wyższym wykształceniem magisterskim, pobierających wyższe wynagrodzenie zasadnicze.
źródło: ms.gov.pl
