Pielęgniarki o godzinowym zestawieniu obecności w pracy

Kilka dni temu zamieściliśmy na Facebooku poniższy post. Dotyczył on przekazywania do NFZ godzinowego zestawienia obecności pielęgniarek w pracy, które będzie obowiązywać od 1 listopada 2026 r. Post był szeroko komentowany przez pielęgniarki i położne.

Poniżej kilka wybranych opinii zamieszczonych przez pielęgniarki.

• A czy weźmie pod uwagę ten czas, który poświęcamy na przyjęcie dyżuru? Ja jestem w pracy zawsze wcześniej co najmniej kwadrans. I wiele moich koleżanek. 99%. Obyczaj stary jak świat. Kiedyś było to uwzględniane w grafiku. Oddziałowa zaliczała 15 minut z ilości dyżurów i jeden dyżur był skrócony. Dziś pracodawca nam mówi: ” to nie nasza sprawa”. Ale monitoruje czas pracy, karty odbijamy. Z tym tylko, że wcześniejsze przyjście nikogo nie obchodzi…

• NFZ będzie wiedział, o której pielęgniarka była w pracy. Czekamy teraz na kolejne zestawienie: ile razy pielęgniarka została po godzinach i jaka jest odpowiednia norma pielęgniarek zgodnie z prawidłowym funkcjonowaniem na każdym z oddziałów. Skoro już liczymy, to liczmy porządnie.

• Może okaże się, że medycy odkryli już dawno teleportację. Ja w zawodach medycznych stawiam przede wszystkim na uczciwość – bo to zawody zaufania publicznego.

źródło: pielegniarki.info.pl