Zróżnicowanie płac pielęgniarek wykonujących ten sam zakres obowiązków

Poniższy artykuł poświęcamy kwestii dyskryminacji pielęgniarek i położnych w zakresie wzrostu wynagrodzeń.

Jest rzeczą zaskakującą, że podnoszony jest przede wszystkim argument dyskryminacji w kontekście osób, których pracodawca nie zaszeregował do grupy 2, a posiadają tytuł magistra i specjalisty. Mowa o degradacji i łamaniu zapisów ustawy.

Natomiast milczeniem zbywa się dyskryminację rzeczy pielęgniarek i położnych, które zostały zaszeregowane w grupie 6. Wykonują ten sam zakres obowiązków oraz posiadają te same uprawnienia zawodowe. Takie same jak pielęgniarki zaszeregowane do grupy 2.

To jest łamanie kodeksowej zasady: jednakowa praca – jednakowa praca.

Tak jest skala finansowa dyskryminacji pielęgniarek z grupy 6

Z jednej strony dosyć łatwo oszacować jaka jest skala finansowej dyskryminacji pielęgniarek z grupy 6. O tym pisaliśmy na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek I Położnych nie raz.

Łatwo wyliczyć, że w przypadku 7 dyżurów nocnych wysokość dodatku za pracę w porze nocnej wyniesie odpowiednio: grupa 2 – 1 898,24; grupa 5 – 1 501,44 oraz grupa 6 – 1 383,68 PLN. Różnice osiągają poziom 514 PLN. W skali roku to będzie różnica około 6 tys. PLN. Dodajmy do tego prawie 2 tys. PLN różnicy na samym wynagrodzeniu zasadniczym. To są różnice szokujące! Pomiędzy pielęgniarkami i położnymi wykonującymi te same obowiązki zawodowe.

Skala dyskryminacji płacowej wobec powyższego jest ogromna!

Skalę dyskryminacji obrazują dane publikowane przez pracodawców

Sprawdźmy jaka jest jej skal na przykładzie danych podawanych przez pracodawców.

Poniżej publikujemy tabelę z wynagrodzeniami pielęgniarek, które są zatrudnione w szpitalach podległych marszałkowi województwa świętokrzyskiego. W tabeli podano dane w zakresie całkowitego wynagrodzenia brutto (podstawa plus dodatki) pielęgniarek zaszeregowanych do grupy z najwyższym wynagrodzeniem zasadniczym oraz najniższym – 7304 oraz 5323 PLN.

Wnioski: ze względu na brak szczegółowych informacji oraz inne uwarunkowania, danych ze szpitali w kolumnie 2 i 3 proponujemy nie brać ich pod uwagę. Natomiast zróżnicowane wynagrodzeń całkowitych pielęgniarek wynosi odpowiednio: 2 798,81; 3 474,85 oraz 2 269,34.

Taka jest rzeczywista skala finansowej dyskryminacji pielęgniarek.

Na to nie może być zgody. I nie będzie.

Wynagrodzenia w grupie zawodowej pielęgniarek

	Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. Św. Rafała w Czerwonej Górze	Świętokrzyskie Centrum Onkologii w Kielcach	Wojewódzki Szpital Zespolony w Kielcach	Świętokrzyskie Centrum Rehabilitacji w Czarnieckiej Górze	Świętokrzyskie Centrum Psychiatrii w Morawicy
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami:	7 285,55 zł	6 973,13 zł	5 855,00 zł	7 221,65 zł	6 494,06 zł
Najwyższe wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami:	10 084,36 zł	13 268,00 zł	10 327,00 zł	10 696,50 zł	8 733,40 zł

źródło: Urząd Marszałkowski Województwa Świętokrzyskiego