Pielęgniarki o godzinowym zestawieniu obecności w pracy

Kilka dni temu zamieściliśmy na Facebooku poniższy post. Dotyczył on przekazywania do NFZ godzinowego zestawienia obecności pielęgniarek w pracy, które będzie obowiązywać od 1 listopada 2026 r. Post był szeroko komentowany przez pielęgniarki i położne.

Poniżej kilka wybranych opinii zamieszczonych przez pielęgniarki.

• Mam nadzieję, że jawne będą również złe decyzje dyrektorów i ich zarobki oraz to jak prowadzą placówki medyczne. Jak obchodzą się z personelem, które szpitale nie stosują się do „siatek płac” oraz zarobki Pani „minister” i jej współpracowników wraz ze wszelkimi kosztami utrzymania ministerstwa. Myślę, że przecież Minister swoich (żołnierzy) na froncie w ochronie zdrowia również powinien zrezygnować ze wszelkich udogodnień tak, jak to robią ratownicy medyczni i pielęgniarki nie mając czasu. Bardzo często nawet na to, aby skorzystać z toalety. Oraz każdego dnia narażać swoje życie.

• To sobie wyliczajcie. Potem sobie przeliczcie liczbę pielęgniarek na ilość pacjentów obsługiwanych dziennie i żebyście się nie zdziwili, ile jeszcze tych roboczogodzin byłoby potrzebnych, żeby wszystko miało ręce i nogi na oddziałach.

• Mogliby przy okazji zwrócić uwagę ile z tych pielęgniarek i położnych pracuje na pojedynczym dyżurze.

• Po aferze z lekarzami cisza,a odwróciło się to przeciwko pielęgniarkom… Jak zawsze..

• Kolejny powód aby podwoić poziom zatrudnienia w NFZ. Brawo państwo urzędnicze. Za chwilę będziemy mieli problem rozwiązany, po prywatyzacji wszystko to będzie do wzięcia za psie pieniądze. Płyńmy dalej ku nieuchronnemu upadkowi za nasze pieniądze.

• A obecność lekarzy w trzech miejscach na raz też sprawdzą? Ciekawe swoją drogą co będzie jak każda pielęgniarka będzie pracować tylko w jednym miejscu, kim będą łatać brakujące etaty

źródło: pielegniarki.info.pl