Sąd o wynagrodzeniach pielęgniarek
W bieżącym numerze Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych publikujemy uzasadnienie do wyroku sądu z września 2023 roku w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i ustalenie wysokości wynagrodzenia.
8 pielęgniarek pozwało szpital. Co ciekawe, powództwo złożyła w imieniu pielęgniarek zakładowa organizacja Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych. Pielęgniarki zaszeregowane do grupy 6 domagały się ustalenia takiej wysokości wynagrodzenia zasadniczego, która w ustawie jest przypisana do grupy 2. Twierdziły, że wykonują taką samą pracę, co pielęgniarki z grupy 2.
Pozwany szpital bronił się przed zarzutem o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Warto zapoznać się z argumentacją szpitala oraz kuriozalnymi wypowiedziami kadry kierowniczej pozwanego podmiotu leczniczego. W wyroku sąd nie uznał roszczeń pielęgniarek. Wyrok jest zdumiewający wobec faktu, że zdecydowanie odmienne stanowisko w identycznych sprawach prezentują inne sądy. Pielęgniarki oczywiście złożyły apelację.
WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 22 września 2023 r.
Sąd Okręgowy w Kielcach V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 września 2023 r. sprawy z powództwa (…) Związku Zawodowego (…), Zakładowej Organizacji Związkowej przy Wojewódzkim Szpitalu (…) w K. działającego na rzecz pielęgniarek przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi (…) w K. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i ustalenie wysokości wynagrodzenia oddala powództwo; zasądza od (…) Związku Zawodowego (…), Zakładowej Organizacji Związkowej przy Wojewódzkim Szpitalu (…) w K. na rzecz Wojewódzkiego Szpitala (…) w K. kwotę 8100 (osiem tysięcy sto) złotych wraz z odsetkami w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego za czas od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty, tytułem zwrotu kosztów procesu
UZASADNIENIE
(…) Związek Zawodowy (…), Zakładowej Organizacji Związkowej przy Wojewódzkim Szpitalu (…) w K. działający na rzecz pracowników domagał się zasądzenia od pozwanego tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu na rzecz:
pielęgniarki – kwoty w wysokości 18 436,80 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po ostatnim dniu terminu płatności wyznaczonego wezwaniem do zapłaty, tj. 8 marca 2022 roku do dnia zapłaty,
pielęgniarki – kwoty w wysokości 18 436,80 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po ostatnim dniu terminu płatności wyznaczonego wezwaniem do zapłaty, tj. 8 marca 2022 roku do dnia zapłaty,
pielęgniarki – kwoty w wysokości 18 436,80 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po ostatnim dniu terminu płatności wyznaczonego wezwaniem do zapłaty, tj. 8 marca 2022 roku do dnia zapłaty,(…)
Całość uzasadnienia do wyroku sądu przeczytasz w bieżącym numerze Gazety.
Przypominamy także, że istnieje możliwość zamówienia papierowej wersji Gazety pod wskazany adres.
