Pielęgniarki – do jakiej kwoty wzrośnie różnica w wynagrodzeniach? Niebotycznej!

1 Mins read
Aktualności
Pielęgniarki – do jakiej kwoty wzrośnie różnica w wynagrodzeniach? Niebotycznej!

Pielęgniarki wykonujące taką samą pracę z niższym wynagrodzeniem o kilka tysięcy złotych.

Do wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego dla danej grupy pielęgniarek i położnych w siatce płac, zgodnie z ustawą, należy przemnożyć współczynnik pracy przez kwotę bazową, która obecnie wynosi 8 181,72. Wobec powyższego wynagrodzenia zasadnicze w poszczególnych grupach pielęgniarek w siatce płac, od 1 lipca 2025 będą wynosiły następująco:

Grupa 2 – współczynnik pracy 1.29 – 10 554,42 złotych

Grupa 5 – współczynnik pracy 1.1 – 8 345,35 złotych

Grupa 6 – współczynnik pracy 1.02 – 7 690,82 złotych.

Wniosek: pielęgniarki zaszeregowane do grupy 5 i 6 będą nadal nierówno traktowane w zatrudnieniu i będą nadal pozywać pracodawców o odszkodowanie. Różnica na samym wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy pielęgniarkami z grupy 6 a 2 wzrośnie do… 2 864 złotych. Nie wspominając o pochodnych… Natomiast przy wynagrodzeniu brutto brutto (włącznie z pochodnymi oraz składkami na ubezpieczenie społeczne, od tego zależy wysokość emerytury) ta różnica wyniesie… ponad 4,5 tys. złotych.

Powyższe realia wykonywania zawodu doprowadziły do skłócenie środowiska pielęgniarskiego.

Jest rzeczą skandaliczną i haniebną, że doprowadzono do sytuacji, iż pielęgniarki wykonujące takie same obowiązki mają w tak gigantycznej skali zróżnicowane wynagrodzenia.

Decydenci od kilku lat tylko dyskutują w zakresie naprawy powyższego stanu rzeczy, natomiast nie podjęli skutecznych działań w celu zniesienia nierównego traktowania pielęgniarek w zakresie wynagrodzeń.

Warto przypomnieć, że obiecano w kampanii wyborczej zmniejszenie przedmiotowych różnic, natomiast od 1 lipca 2025 ulegną one… zwiększeniu. Można powiedzieć… wyszło jak zawsze.

Niestety prawda jest brutalna – obecna koalicja rządowa z premedytacją nie wywiązała się z obietnic w zakresie uporządkowania siatki płac pielęgniarek i położnych.

Z drugiej strony, pielęgniarki i położne są zszokowane, że pani Krystyna Ptok skierowała do sejmu projekt ustawy, w którym powiela absurdalny podział pielęgniarek na grupy w siatce płac. Natomiast haniebne jest, że ten – deprecjonujący pielęgniarki z grupy 5 i 6 – projekt ustawy, poparła izba pielęgniarek pod przywództwem pani Marioli Łodzińskiej. (…)

Dalszą część artykułu możesz przeczytać w czerwcowym wydaniu Gazety Pielęgniarek i Położnych.

PRZECZYTAJ E-WYDANIE GAZETY

ZAMÓW GAZETĘ DO DOMU

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.1 / 5. Ilość głosów: 48

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8963 posts

About author

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Articles
Related posts
Aktualności

Praca dla pielęgniarki na cały etat.

2 Mins read
Praca dla pielęgniarki. Pracodawca zapewnia „jeden krótszy dzień pracy”. FutureMeds jest dynamicznie rozwijającą się międzynarodową siecią Przychodni zaangażowanych w prowadzenie badań klinicznych…
AktualnościSzkolenia pielęgniarek i położnych

Izba pielęgniarek o szkoleniowym programie unijnym: mamy problemy z naborem.

1 Mins read
„Z drugiej strony jest dużo pielęgniarek, które chętnie by korzystały i z dwóch, z trzech form szkolenia ale nie ma takiej możliwości”….
Aktualności

Praca dla pielęgniarki. Forma zatrudnienia do wyboru.

1 Mins read
Oferta pracy dla pielęgniarki. Wynagrodzenie od 7 700 do 11 000 zł. Centrum Opieki Salus sp. z o.o to firma pielęgniarska z…
Komentarze