Pytamy prezesa izby pielęgniarek, który popiera podział pielęgniarek na trzy grupy.

W uzasadnieniu do wyroku sądu rejonowego z grudnia 2024 roku czytamy:

(…) W zakresie odpowiedzialności pozywającej szpital pielęgniarki zawarto: prawidłowe, terminowe, zgodne z prawem i etyką wykonywanie zadań, przestrzeganie obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy, regulaminu pracy oraz instrukcji wewnętrznych obowiązujących w Instytucie, zachowanie tajemnicy służbowej i ochrona przetwarzania danych osobowych przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem, odpowiedzialność służbowa i dyscyplinarna za skutki niewłaściwie podjętych decyzji w zakresie prowadzonej problematyki, prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, odpowiedzialność za utrzymanie pomieszczeń i sprzętu w prawidłowym stanie sanitarno-epidemiologicznym, zastępowanie współpracowników w zakresie realizacji ich obowiązków.

W pozwanym szpitalu pielęgniarki ze średnim wykształceniem lub licencjatem miały niższe wynagrodzenie niż pielęgniarki z tytułem magistra. Różnica w zarobkach wynosiła około 2000 zł. Do lipca 2023 r. zakres obowiązków pielęgniarki z wykształceniem wyższym był podobny do zakresu obowiązków pielęgniarki z wykształceniem średnim. Co do zasady na dyżurach byli liderzy dyżurów, posiadający wykształcenie wyższe, lecz zdarza się, że liderem dyżuru jest pielęgniarka bez tytułu magistra.

Pielęgniarki z wykształceniem wyższym wykonywały te same obowiązki co pielęgniarki z wykształceniem średnim. Zakres odpowiedzialności powódki był taki sam jak pielęgniarki z wykształceniem wyższym. Grafiki dyżurów nie były układane tak, aby były na nich obecne pielęgniarki z wykształceniem wyższym. (…)

Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych  

Zatem zadajemy pytanie pani prezes Łodzińskiej: dlaczego poparła projekt ustawy autorstwa pani Ptok, dzielącej pielęgniarki na lepsze i gorsze, skoro nie jest w stanie, obserwując pracę pielęgniarek na szpitalnym oddziale, rozpoznać, czy dana pielęgniarka jest zaszeregowana do grupy 2 czy 5 siatki płac? A może do grupy 6?

Zacytujmy jeszcze jeden znamienny fragment z uzasadnienia do wyroku:

„W świetle ustalonych faktów brak jest jakichkolwiek przesłanek dla przyjęcia, że jakość pracy pielęgniarki na stanowisku starszej pielęgniarki była gorsza od jakości pracy innych pracowników zatrudnionych na takim stanowisku, a posiadających tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa”. (…) 

Cały materiał dostępny w wydaniu elektronicznym gazety, w artykule pt. Czy, obserwując pracę pielęgniarek w szpitalu, można rozpoznać, do jakiej grupy w siatce płac zostały zaszeregowane?