Od kilku dni publikujemy analizę proponowanych zmian w zasadach zatrudniania pielęgniarek i położnych. Artykuły w tym zakresie zamieszczamy w dziale pt. Zmiany w zatrudnieniu pielęgniarek.

Dla zobrazowania nastrojów w środowisku zawodowym przytaczamy poniżej dwa znamienne komentarze:

– Czemu to wszystko ma służyć? Nie jesteśmy dziećmi w szkole, żeby nami sterować i mówić co nam wolno robić w wolnym czasie. choć w tym zakresie to dzieciaki mają lepiej). Ktoś miał koszmary senne i wprowadza je w życie? Przecież to jest jakaś kpina. Kto z dorosłych ludzi pójdzie do swojego pracodawcy z prośbą, by wyraził zgodę na zatrudnienie w innej placówce? A może ktoś sobie nie życz, aby pracodawca posiadał wiedzę, co robimy poza jego placówką? Dlaczego nasze grupy zawodowe tak się obnaża z wszystkich danych i blokuje jak niewolników? Jakim prawem Ministerstwo Zdrowia odbiera nam wolność wyboru? Dzięki takim działaniom nie będzie chętnych do tych zawodów.

– Najpierw powinni przeanalizować rynek, sprawdzić zasoby, zobaczyć co działa a co jest do poprawy. Wyeliminować naciągaczy i oszustów a nie rozwalać system.

Natomiast poniżej cytujemy uzasadnienie do proponowanych zmian ustawowych w zakresie uzyskiwania zgody od pracodawcy na zatrudnienie w innym szpitalu.

(…) W art. 132aa ust. 9 zawarto przepis uzależniający możliwość zatrudnienia pracownika medycznego udzielającego świadczeń zdrowotnych z zakresu leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnej opieki specjalistycznej, u świadczeniodawcy realizującego umowę z NFZ w zakresie leczenia szpitalnego, przez innego takiego świadczeniodawcę, od uzyskania zgody wszystkich aktualnie zatrudniających go świadczeniodawców i jednocześnie dopuszczający takie kolejne zatrudnienie w wymiarze co najmniej połowy pełnego wymiaru czasu pracy lub jego równoważnika.

W art. 132aa ust. 10 uregulowano zasady, którymi kierownik podmiotu leczniczego powinien kierować się, odmawiając zgody na zatrudnienie u innego świadczeniodawcy. W celu zabezpieczenia interesu osoby wykonującej zawód medyczny wprowadza się tryb, zgodnie z którym kierownik podmiotu leczniczego będzie mógł odmówić zgody wyłącznie w przypadku, gdy będzie to uzasadnione niezaspokojonymi potrzebami kadrowymi tego podmiotu w zakresie udzielania świadczeń, o których mowa w ust. 3. Odmowa zgody będzie wymagała uzasadnienia na piśmie, przy którym kierownik podmiotu leczniczego powinien jednocześnie przedstawić osobie wnioskującej o zgodę ofertę zwiększenia jej wymiaru czasu zatrudnienia do poziomu zaspokającego potrzeby kadrowe podmiotu leczniczego. Co oczywiste oferta ta nie będzie mogła wykraczać poza wprowadzony w projektowanych przepisach limit maksymalnego łącznego czasu zatrudnienia dla danego pracownika medycznego, określony w art. 132aa ust. 1 oraz limitów wynikających z prawa pracy.

Kierownik podmiotu leczniczego będzie obowiązany zająć stanowisko w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku o wyrażenie zgody a niezajęcie stanowiska w tym terminie będzie oznaczało wyrażenie zgody.

W art. 132aa ust. 11 uregulowano sposób postępowania w przypadku wystąpienia o zgodę na zatrudnienie u innego świadczeniodawcy przez pracownika medycznego zatrudnionego w wymiarze mniejszym niż połowa pełnego wymiaru czasu zatrudnienia, u jednego świadczeniodawcy.

W takim przypadku kierownik podmiotu leczniczego składa takiej osobie ofertę zwiększenia jej wymiaru zatrudnienia do co najmniej połowy pełnego wymiaru czasu pracy, a w przypadku przyjęcia nowych warunków zatrudnienia i podtrzymania wniosku o zgodę wyraża zgodę albo, w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków i podtrzymania wniosku, odmawia udzielania zgody i wypowiada umowę o pracę lub inną umowę, na podstawie której powstał stosunek inny niż stosunek pracy lub podejmuje działania niezbędne do zakończenia zatrudnienia powstałego na podstawie innego aktu.

W art. 132aa ust. 12 zawarto regulację na wypadek powstania sytuacji, w której kierownik podmiotu leczniczego nie zareaguje na wniosek pracownika medycznego o wyrażenie omawianej zgody. W takiej sytuacji będzie on mógł, przed zatrudnieniem przez kolejnego świadczeniodawcę, złożyć oświadczenie, że mimo złożenia wniosku o wyrażenia zgody, kierownik podmiotu leczniczego nie zajął stanowiska w ustalonym terminie, przy czym takie oświadczenie będzie wówczas zastępować wymaganą zgodę. (…)

Powyższe kwestie szczegółowo omawiamy w artykułach w dziale Zmiany w zatrudnieniu pielęgniarek.

źródło: rcl.ogv.pl