Skutki zgniłego kompromisu związku pielęgniarek (OZZPiP) w ramach porozumienia zawodów medycznych…
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych jest organizacją, która powinna walczyć o należne miejsce zawodu pielęgniarki i położnej w systemie wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych. Także ten związek powinien szczególnie zadbać o sprawiedliwe płace pielęgniarek i położnych, ze względu na zakres obowiązków, które wykonują. Obowiązki zawodowe powinny natomiast wynikać z zakresu odpowiedzialności i uprawnień. Powyższe czynniki powinny mieć zasadniczy wpływ na wysokość wynagrodzeń poszczególnych pielęgniarek i położnych.
Niestety powyższa „oczywista oczywistość” nie spotkały się ze zrozumieniem działaczy związku pielęgniarek.
Związek poszedł w powyższym zakresie bardzo egzotyczną drogą. Uznał, że wynagrodzenie pielęgniarek powinno być determinowane przez posiadane… wykształcenie.
I w ten sposób związek pielęgniarek wraz z 8 innymi związkami zawodowymi wchodzącymi w skład tzw. porozumienia zawodów medycznych dokonał poniższego podziału pielęgniarek i położnych na grupy i przypisał im współczynniki pracy.
Cytujemy przedmiotowy podział w oryginalnym brzmieniu:
| Pielęgniarka i położna bez specjalizacji – 1,5 |
| Pielęgniarka i położna ze specjalizacją – 1.75 |
| Pielęgniarka i położna z tytułem magistra i ze specjalizacją – 2.0 |
Ten podział autorstwa porozumienia zawodów medycznych (PZM), w skład, którego wchodził związek pielęgniarek – OZZPiP jest początkiem zła w zakresie polityki płacowej w ochronie zdrowia.
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych jako jedyna kwestionowała publicznie siatkę płac opracowaną przez PZM i kierowała do porozumienia między innymi poniższe zapytanie:
Do jakiej grupy, według PZM, ma być przypisana pielęgniarka lub położna z tytułem magistra, która nie posiada specjalizacji?
Odpowiedź jest oczywista i sprowadza się do stwierdzenia: (NIE)porozumienie Zawodów Medycznych potraktowało magistra pielęgniarstwa i położnictwa na równi z wykształceniem średnim! Co ciekawe porozumienie w powyższym zakresie w odmienny sposób potraktowało inne zawody medyczne. W ich przypadku tytuł magistra powodował przypisanie wyższego współczynnika pracy, niż w przypadku posiadania wykształcenia średniego – np. zawód fizjoterapeuty.
Teraz przyjrzyjmy się w jaki sposób związek pielęgniarek – OZZPiP w ramach porozumienia zawodów medycznych, zróżnicował wynagrodzenia pielęgniarek i położnych, które wykonują takie same zadania na szpitalnych oddziałach.
Do obecnych uwarunkowań siatki płac (od 1 lipca 2024 roku – kwota bazowa 7155,48 zł.) przypiszmy współczynniki pracy zaproponowane przez związek pielęgniarek w ramach działania w PZM. Sprawdźmy jakie różnice wynagrodzeniach pielęgniarek wystąpiłyby, gdyby siatka płac autorstwa PZM została uchwalona przez sejm.
| Pielęgniarka i położna bez specjalizacji – 10 733,22 zł. |
| Pielęgniarka i położna ze specjalizacją – 12 522,09 zł. |
| Pielęgniarka i położna z tytułem magistra i ze specjalizacją – 14 310,96 zł. |
Wniosek: Gdyby obecnie obowiązywała siatka płac autorstwa porozumienia zawodów medycznych, pod którą podpis złożył związek pielęgniarek – OZZPiP, w dniu 26 października 2016 roku, to różnica pomiędzy pielęgniarkami absolwentkami LM i SM a pielęgniarkami z tytułem magistra i specjalizacją wyniosłaby 3 577,74 zł. Ponad 3,5 tys. na samym wynagrodzeniu zasadniczym! Natomiast z pochodnymi od wynagrodzenia zasadniczego – dodatkiem stażowym, za pracę w nocy oraz niedzielę i święta ponad 5 tys. złotych.
Warto o tym pamiętać słuchając przedstawicieli związku pielęgniarek wypowiadających się w 2024 roku w sprawach wynagrodzeń personelu pielęgniarskiego…
