Zobacz ustalenia ministerialnego zespołu ds. nowego podziału kompetencji pielęgniarek i położnych. 

W poprzednim artykule w dziale kompetencje pielęgniarek 2026 wyjaśniliśmy, że ministerialny zespół wobec uwarunkowań w zakresie zróżnicowanych ścieżek kształcenia, które nadawały te kompetencje zawodowe, nie można automatycznie nadać poszczególnym pielęgniarkom konkretnych uprawień bez sprawdzenia czy w programie danego kurs specjalistycznego lub kwalifikacyjnego albo szkolenia specjalizacyjnego były treści programowe, które wiązały się z uzyskaniem danego uprawnienia. To samo dotyczy pielęgniarek z  tytułem licencjata czy magistra pielęgniarstwa. Szczegóły w przedmiotowej sprawie w tym uzasadnienie do wprowadzenia „procesu weryfikacji uprawnień zawodowych” pielęgniarek przedstawiliśmy w artykule pt. Wszystkie pielęgniarki mają przejść proces weryfikacji w celu przypisania kompetencji zawodowych. Wyjaśniamy dlaczego. Zachęcamy do lektury powyższego artykuły, gdyż pozwoli on na zorientowanie się w uwarunkowaniach, które doprowadziły do konieczności przeprowadzenia „procesu weryfikacji uprawnień zawodowych” wszystkich pielęgniarek. 

Proces weryfikacji ma pomóc pielęgniarkom w negocjacjach z pracodawcami w zakresie zaszeregowania w odpowiedniej grupie siatki płac. Już pracodawcy tupią nóżkami i czekają jak będą mogli skutecznie wpływać na żonglowanie personelem pielęgniarskim w kontekście uznawania kompetencji zawodowych oraz wynagradzania. 

Wypowiedź jednego z dyrektorów cytuje portal rynekzdrowia.pl:

Wprowadzenie poziomów kompetencyjnych należy uznać za krok w dobrą stronę, ale diabeł będzie tkwił w szczegółach. Istotne będzie, jaki zakres czynności zostanie przypisany poszczególnym poziomom kompetencji i jaki wpływ będą mieli pracodawcy na DEFINIOWANIE MIEJSC PRACY, w których poszczególny poziom wykształcenia i kompetencji jest potrzebny. 

Czy powyższy cytat z wypowiedzi dyrektora szpitala wymaga komentarza? Nie! To jest jednoznaczne ze stwierdzeniem, że nie żadna ustawa będzie mi narzucać kaganiec w zakresie wymogów co do wynagrodzeń pielęgniarek, tylko ja sam według mojego widzi mi się, będę ustalał jaka pielęgniarka ma pracować na danym stanowisku pracy. Jakie powinna posiadać kompetencje. Jakie kompetencje ja będą wymagał a jakich nie. Bowiem bez znaczenie będzie dla mnie, jakie kompetencje dana pielęgniarka posiada. Jakże szybko się realizuje wariant o którym pisaliśmy w redakcyjnym felietonie pt. Izba pielęgniarek poprzez radosną legislację doprowadzi do likwidacji drugiej grupy w siatce płac. A może i piątej.

Dlatego zespół ministerialny doszedł do wniosku aby przeprowadzić „proces weryfikacji uprawnień zawodowych” pielęgniarek. Zespół uważa, że to będzie wentylem bezpieczeństwa, który ma wymusić na pracodawcach zaszeregowanie danej pielęgniarki do „odpowiedniej” grupy w siatce płac. Żeby ukrócić widzi mi się kadry zarządzającej podmiotami leczniczymi w zakresie polityki płacowej wobec personelu pielęgniarskiego. 

Ok. Tylko skąd pracodawca ma wiedzieć jaka grupa w siatce płac jest „odpowiednia” dla danej pielęgniarki. 

Dlatego zespół ministerialny rekomenduje proces weryfikacji uprawnień. Jak to ma wyglądać w praktyce? Otóż pielęgniarki i położne mają drogą on-line wgrać poprzez Konto Pielęgniarki i Położnej, które prowadzi izba, – w postaci załączników – wszystkie dokumenty (skany) potwierdzające ukończenie wszystkich szkół pielęgniarskich – LM, SM oraz studiów na kierunku pielęgniarstwo. Także wszystkich szkoleń w przebiegu kształcenia podyplomowego: kursy doskonalące, specjalistyczne, kwalifikacyjne oraz szkolenia specjalizacyjne. 

Następnie izba dokona analizy przesłanych dokumentów. Szczególnie pod kątem, jakie uprawnienia uzyskiwała pielęgniarka po dobyciu danego szkolenia czy studiów. Bowiem uprawnienia są bardzo zróżnicowane w zależności od roku ukończenia danego szkolenia czy studiów. 

Wyniki powyższej analizy zostaną przełożone na arkusz około 150 kompetencji pielęgniarskich. Natomiast liczba uzyskanych punktów będzie informacją dla pracodawcy w zakresie „odpowiedniego” zaszeregowania do grupy w siatce płac.  

Planuje się, że pierwsze zaświadczenia potwierdzające liczbę uzyskanych punktów zostaną wydane przez izbę w październiku 2026 roku. Natomiast pracodawcy mają od 1 stycznia 2027 roku dostosować umowy do wyników weryfikacji uprawnień zawodowych. 

Natomiast podjęto już prace nad utworzeniem w Koncie Pielęgniarki i Położnej modułu – weryfikacja uprawnień zawodowych – poprzez który będzie można przesyłać załączniki z dokumentami potwierdzającymi ukończenie różnych form kształcenia. System ma być gotowy na przyjęcie pierwszych dokumentów nie później niż 1 sierpnia 2026 roku. 

W kolejnym artykule opiszemy treść arkusza ze 150 kompetencjami pielęgniarskimi oraz system punktacji.