Zdumiewające stanowisko Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych

Zdumiewający jest fakt, że izba pielęgniarek nie podnosi w swoim stanowisku kwestii nierównego traktowania pielęgniarek i położnych w zakresie płacowym. Pielęgniarki i położne z grupy drugiej, piątek i szóstej wykonują taki sam zakres obowiązków w ramach tych samych uprawnień zawodowych. Sądy orzekają odszkodowania dla pielęgniarek z grupy piątej i szóstej. Dlaczego izba w swoim stanowisku reprezentuje tylko interesy zawodowe pielęgniarek z grupy drugiej?

Skandaliczne jest, że izba pielęgniarek dotychczasowe działania minister Leszczyny w zakresie ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych określa jako „racjonalne”.

W dniu 26 czerwca 2025 r. Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych opublikowała post, zawierający poniżej publikowaną treść.

Podwyżki wynagrodzeń od 1 lipca 2025 r. zostają utrzymane! Ministerstwo Zdrowia potwierdziło, że wzrosty najniższych wynagrodzeń będą realizowane zgodnie z obowiązującą ustawą.

To efekt wspólnej presji środowiska – w tym apelu Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych skierowanego do Ministra Zdrowia o realne wdrożenie przepisów, które od lat są ignorowane przez część pracodawców.

Trwa dialog o zmianie w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Nadal jednak wiele pielęgniarek i położnych musi walczyć w sądach o wypłatę zgodną z ustawą.

Brakuje skutecznych mechanizmów egzekwowania prawa i ochrony przed obchodzeniem przepisów.

NIPiP wraz z innymi organizacjami, w tym z Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych będzie kontynuować działania na rzecz wprowadzenia rozwiązań, które realnie zabezpieczą prawa pracowników ochrony zdrowia.

Czekamy na kolejne racjonalne propozycje Ministra Zdrowia.

źródło: facebook.com/NaczelnaIzbaPielegniarekiPoloznych

Poniżej publikujemy stanowisko NRPiP z dnia 2 czerwca 2025 r. w przedmiotowej sprawie.

Apel nr 4

Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z dnia 2 czerwca 2025 r.

w sprawie wypracowania i wdrożenia mechanizmów zapewniających stosowanie przepisów ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych przez kierowników podmiotów leczniczych

Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych („NRPIP”) w związku ze stanowiskiem nr 1 Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie stosowania ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zwraca się do Ministra Zdrowia z apelem o wypracowanie i wdrożenie mechanizmów zapewniających bezwarunkowe stosowanie przepisów ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych przez kierowników podmiotów leczniczych z uwzględnieniem roli organów założycielskich podmiotów leczniczych.

NRPIP zwraca uwagę na utrzymującą się praktykę niestosowania lub nienależytego stosowania przepisów ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Kierownicy podmiotów leczniczych, za przyzwoleniem organów założycielskich, w dalszym ciągu uporczywie unikają stosowania przepisów ww. ustawy w zakresie stosowania właściwych współczynników pracy w odniesieniu do pielęgniarek i położnych.

Nadto należy zwrócić uwagę, że naruszenia w zakresie stosowania przepisów ww. ustawy dotyczą głównie grup zawodowych pielęgniarek i położnych. W przypadku innych pracowników działalności podstawowej i przedstawicieli innych zawodów medycznych problem nienależytego stosowania współczynników pracy nie występuje, lub występuje w stopniu marginalnym.

Pomimo otrzymywania przez podmioty lecznicze środków finansowych na finansowanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami ww. ustawy, kierownicy podmiotów leczniczych wydatkują te środki na inne cele związane z bieżącą działalnością. Pielęgniarki i położne natomiast są zmuszone do dochodzenia swoich praw na drodze sądowej.

Mając na uwadze znaczące obciążenie sądów powszechnych i związane z tym wieloletnie oczekiwanie na rozstrzygnięcie sporu, nie sposób uznać, by prawa pielęgniarek i położnych były chronione w stopniu wystarczającym. W związku z tym istnieje realna i pilna potrzeba wypracowania, a następnie wdrożenia i egzekwowania mechanizmów (prawnych, administracyjnych i finansowych) zapewniających realne stosowanie przepisów ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Sekretarz NRPIP
Kamilla Gółcz

Prezes NRPIP
Mariola Łodzińska