Zakres roszczeń finansowych

W wielu artykułach poruszaliśmy kwestię wysokości odszkodowań dla pielęgniarek i położnych z grupy 6 za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Często wyliczenia redakcji pielegniarki.info.pl były kwestionowane, jeśli chodzi o wysokość różnic w zarobkach pomiędzy pielęgniarkami i położnymi wykonującymi ten sam zakres obowiązków. Co do tego, że pielęgniarki z grupy 6 i 2 wykonują takie same zadania, nie ma większych wątpliwości. Natomiast z zarzutami, że podawane przez pielegniarki.info.pl różnice w wynagrodzeniach osób z grupy 2 i 6 są zawyżone, zupełnie się nie zgadzamy.

Dla jasności – należy zwrócić uwagę, że różnice w wynagrodzeniach pomiędzy grupami w siatce płac ulegały zwiększeniu z dniem 1 lipca danego roku w latach 2022 oraz 2023. Poniżej przedstawiamy analizę straty finansowej osób z grupy 6 za okres 1 lipca 2021 – 30 czerwca 2022.

We wspomnianym wyżej uzasadnieniu do wyroku sądu czytamy o wysokości przyznanego odszkodowania dla pielęgniarki za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Przedmiotowe odszkodowanie zostało ustalone w kwocie 22 tys. złotych. Sąd stwierdził: „przy czym 13 640 zł to różnica w wynagrodzeniu zasadniczym, zaś pozostała kwota wynika z różnicy w dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za pracę w niedziele i święta oraz dodatku stażowego”. Takie wyliczenie przez sąd kwoty odszkodowania ma pokrycie w danych podawanych przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, na których swoje wyliczenia opierała redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych. Otóż Agencja podawała, że całkowite średnie wynagrodzenie pielęgniarek w podmiotach leczniczych stanowi 1,7 wynagrodzenia zasadniczego. (…)