Pielęgniarki – pracodawcy nie są lojalni wobec nich.

1 Mins read
AktualnościGazeta Pielęgniarek i PołożnychNowa siatka płac
Pielęgniarki – pracodawcy nie są lojalni wobec nich.

Sąd poruszył kwestię „lojalności pracodawcy wobec pracowników”. Niestety życie pokazuje, że ta kwestia przerasta zarządzających podmiotami leczniczymi…

W bieżącym wydaniu Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych poruszamy kwestię absurdów siatki płac na przykładzie szpitala w Przasnyszu. Poniżej prezentujemy komentarz redakcji w tej sprawie.

Rozżalenie wypowiadającej się pielęgniarki ma swoje uzasadnienie. Przecież kadra zarządzająca podmiotami leczniczymi miała świadomość, w jakie kłopoty została wpakowana przez „radosną legislację” w zakresie siatki płac pielęgniarek i położnych.

Obecny konflikt płacowy w szpitalu w Przasnyszu jest wypadkową radosnej legislacji, do której należy zaliczyć ustawę o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Niestety, zarządzający podmiotami leczniczymi też mają swój udział w totalnym chaosie płacowym. Przecież zdawali sobie sprawę, jakie konsekwencje będą musieli ponieść, kiedy zróżnicowali w sposób horrendalny pensje pielęgniarek wykonujących taką samą pracę.

Obniżanie pensji pracownikom, którym przez lata „uznawano posiadane kwalifikacje”, to zwykłe cwaniactwo. Tak z ludźmi nie można postępować.

Warto w tym miejscu zacytować fragment uzasadnienia do wyroku sądu, który uznał, że degradowanie pielęgniarek z grupy 2 do niższej grupy to… Oddajmy głos sądowi…

„Pracodawca, dokonując wypowiedzenia warunków umowy o pracę, powołał się także na ciężką sytuację finansową zakładu pracy. Sąd rejonowy podkreślił, że nie jest to jednak uzasadniona podstawa do ingerencji w indywidualny stosunek pracy pracownika. W toku rozprawy zostało zresztą wyartykułowane przez strony, że o ile Narodowy Fundusz Zdrowia obecnie nie wypłaca już środków na poszczególnych pracowników zgłaszanych do poszczególnych grup zaszeregowania, to środki te są generalnie przekazywane. Tym samym działanie pracodawcy należy uznać za jawiące się jako przejaw braku lojalności wobec pracowników, nierzadko z kilkudziesięcioletnim stażem zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy”.

Sąd poruszył kwestię „lojalności pracodawcy wobec pracowników”. Niestety życie pokazuje, że ta kwestia przerasta zarządzających podmiotami leczniczymi… (…)

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.5 / 5. Ilość głosów: 22

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8900 posts

About author

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Articles
Related posts
Aktualności

Izba o kosztach gali pielęgniarek. Milion złotych?

1 Mins read
Okręgowy Zjazd pielęgniarek zaplanował na rok 2025 kwotę prawie miliona złotych na organizację przedmiotowej gali. 14 maja 2025 r. na Torze Wyścigów…
Aktualności

Każda rana wymaga właściwej opieki – kompleksowe podejście do leczenia ran i profilaktyki zakażeń

6 Mins read
Nieprawidłowe leczenie ran prowadzi do przewlekłego bólu, infekcji i groźnych powikłań, które dla wielu pacjentów kończą się hospitalizacją, a nawet amputacją. W…
AktualnościWynagrodzenia pielęgniarek

Pielęgniarki wyjeżdżały autobusami a teraz zarabiają kilkanaście tysięcy złotych.

2 Mins read
W sejmie o pielęgniarkach. Posiedzenie sejmowej komisji zdrowia w dniu 24 czerwca 2024 roku w sprawie: pierwsze czytanie poselskiego projektu uchwały w…
Komentarze