Treść orzeczenia sądu w sprawie nierównego traktowania w zatrudnieniu pielęgniarki.
W uzasadnieniu do wyroku sądu rejonowego z grudnia 2024 roku czytamy:
Stanowisko pracy skarżącej szpital pielęgniarki zalicza się do 6 grupy zawodowej określonej w załączniku do Ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Do zadań skarżącej pielęgniarki na jej stanowisku należy: ustalanie rozpoznania pielęgniarskiego na podstawie zebranego wywiadu, obserwacji pacjenta oraz informacji uzyskanych od pozostałych członków zespołu terapeutycznego, planowanie opieki pielęgniarskiej stosownie do stanu zdrowia pacjenta, diagnozy pielęgniarskiej i lekarskiej oraz ustalonego postępowania diagnostycznego i leczniczo-rehabilitacyjnego, wykonywanie świadczeń pielęgniarskich u pacjentów leczonych w Instytucie, w tym u chorych, którzy są objęci badaniami klinicznymi i programami lekowymi, stała kontrola działań i ocena wyników postępowania pielęgnacyjnego, wykonywanie zleceń lekarskich i powierzonych zadań zgodnie z posiadanymi kompetencjami, z procedurami opieki ustalonymi w Instytucie oraz z zasadami etyki zawodowe.
Współpraca z innymi członkami zespołu terapeutycznego w celu zapewnienia pacjentowi skutecznej opieki, aktywizowanie pacjenta do udziału w leczeniu i pielęgnowaniu poprzez informowanie o celowości wykonywanych zabiegów leczniczych i pielęgnacyjnych (dotyczy świadczeń pielęgniarskich), pouczenie i wskazanie sposobów zachowania podczas zabiegów, edukację i pomoc w nabywaniu wiedzy i umiejętności niezbędnych do utrzymania oraz przywracania zdrowia, natychmiastowe powiadamianie lekarza i pielęgniarki oddziałowej w razie nagłego pogorszenia się stanu zdrowia pacjenta, niemożności wykonania zleconego zabiegu, popełnienia pomyłki przy podawaniu leków, dokumentowanie przebiegu procesu pielęgnowania.
Wykonywanych zabiegów i wyników obserwacji, czytelne prowadzenie wymaganej dokumentacji medycznej, w tym dokumentacji zgodnie z obowiązującą procedurą PR-02, QP-O-001 „Dokumentacja medyczna”, znajomość, przestrzeganie i propagowanie Karty Praw Pacjenta, udzielanie informacji pacjentowi/przedstawicielowi ustawowemu/ osobie upoważnionej przez pacjenta o prowadzonym procesie pielęgnowania, zabezpieczenie i właściwe przechowywanie leków, materiałów sterylnych oraz środków dezynfekujących, zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktualną wiedzą, utrzymanie sprawności technicznej narzędzi, sprzętu i aparatury, a o ich uszkodzeniu lub zaginięciu natychmiastowe poinformowanie pielęgniarki oddziałowej, przestrzeganie dyscypliny pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, wykonywanie innych poleceń pielęgniarki oddziałowej nie objętych zakresem obowiązków, a nie wykraczającym poza zakres kompetencji pielęgniarki, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, noszenia w godzinach pracy ubioru służbowego, identyfikatora osobistego oraz dbałość o wygląd zewnętrzny i estetykę w miejscu pracy,
Pełnienie zastępstw w innych komórkach organizacyjnych na terenie Instytutu zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, znajomość przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przepisów regulujących obowiązki i zachowanie na danym stanowisku w sytuacjach awaryjnych, rejestrowanie karty identyfikacyjnej w czytniku „wejście i wyjście” (kontrola czasu pracy), wykonywanie zadań zgodnie z funkcjonującym w Instytucie Zintegrowanym Systemem Zarządzania, stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych (w tym w procesie samokształcenia), aktualizowanie wiedzy w zakresie obowiązujących przepisów prawnych w obszarze działalności wdrażania stosownych działań wymaganymi przepisami, poddawanie się kontroli organów lub osób upoważnionych do sprawowania czynności kontrolnych, udział w działaniach dotyczących doskonalenia systemów zarządzania (w tym działań korygujących/korekcyjnych i zapobiegawczych), wprowadzanie nowych pracowników w zakres obowiązków. (…)
Cały materiał dostępny w wydaniu elektronicznym gazety, w artykule pt. Czy, obserwując pracę pielęgniarek w szpitalu, można rozpoznać, do jakiej grupy w siatce płac zostały zaszeregowane?
