Do jakich wniosków doszedł sąd w zakresie zróżnicowania przez pracodawcę wynagrodzeń pielęgniarek?

Pielegniarki.info.pl publikują fragment uzasadnienia do wyroku Sądu Okręgowego z listopada 2024 roku…

Wszystkie skarżące szpital pielęgniarki, podobnie jak ich koleżanki z wykształceniem wyższym magisterskim i specjalizacją miały obowiązek: wykonywania czynności pielęgnacyjnych pacjenta, prowadzenia obserwacji stanu pacjenta i wykonywania czynności diagnostycznych oraz zabiegów leczniczych na zlecenie lekarza, udzielania pierwszej pomocy w stanach zagrażających życiu chorego, utrzymywania sprawności technicznej sprzętu, narzędzi, aparatury medycznej, zabezpieczenia i właściwego przechowywania leków, pomocy podczas badania pacjentów, wykonywania zaleceń lekarskich, pobierania materiałów do badań, troski o pacjentów, wypełniania dokumentacji medycznej, edukacji pacjenta, zapewnienia wsparcia psychicznego, pogłębiania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych (jak wynika z dokumentacji przesłanej przez pozwanego oraz akt osobowych), przy czym wszystkie dostępne Sądowi w powyższej sprawie dokumenty zawierające zakresy obowiązków pielęgniarek (niezależnie od ich nazwy, bowiem część z nich otrzymała dokument zatytułowany „zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień pielęgniarki” część „zakres obowiązków pielęgniarki specjalistki”, „karta stanowiska pracy”, czy też „zakres czynności, obowiązków i uprawnień” oraz niezależnie od daty ich podpisania przez pracownice, także te, które otrzymały do podpisu w kwietniu 2023 roku), nie różnicują zakresu zadań pielęgniarek w zależności od posiadanego wykształcenia, poza wyjątkiem, o którym mowa powyżej, a który nie powodował dyferencjacji faktycznie wykonywanej pracy, albowiem nie zaktualizowały się w warunkach świadczenia pracy w IP obowiązki, które byłyby przydzielone tylko jednej grupie pracowniczej.

Nadto, niezależnie od treści dokumentacji pracowniczej pozyskanej przez Sąd od pracodawcy powódek wszystkie pielęgniarki IP, niezależnie od ukończenia studiów czy specjalizacji, w rzeczywistości wykonywały te same obowiązki (szczegółowy zakres obowiązków pielęgniarek opisano już powyżej), a ich praca była jednakowa i jednakowej wartości. Sąd nie dopatrzył się w dokumentacji przedłożonej przez pozwanego odwołania do posiadanego wykształcenia, w szczególności wyższego magisterskiego, a już tym bardziej zróżnicowanie obowiązków w zależności od wykształcenia nie wynika z zeznań żadnego z przesłuchanych w sprawie świadków, w tym dyrektorów szpitala – lekarzy, którzy pracowali z pozywającymi pielęgniarkami, ani z wersji samych pielęgniarek.

Sąd nie pozyskał od pozwanego szpitala innych dokumentów, z których wynikałoby formalne zróżnicowanie zakresu obowiązków pielęgniarek IP w zależności od posiadanego wykształcenia, z czego należy wnosić, iż taka okoliczność nie miała miejsca (art. 6 k.c., 233 § 2 k.p.c.).

W aktach sprawy znajduje się natomiast dokument zatytułowany „zakres czynności, obowiązków i uprawnień”, który został pracownicom wręczony do podpisu wiosną 2023 roku, a który dotyczy zarówno pielęgniarek specjalistek, jak i pielęgniarek z tytułem mgr pielęgniarstwa i już w części wstępnej zrównuje te grupy niezależnie od posiadanego wykształcenia (dotyczy bowiem zarówno pielęgniarek ze specjalizacją, jak i tych z wykształceniem wyższym magisterskim). Także i z tego dokumentu (który faktycznie pielęgniarki podpisywały w kwietniu 2023 roku) nie wynika jakiekolwiek zróżnicowanie uprawnień czy obowiązków pielęgniarek z i bez tytułu magistra – co oznacza tak naprawdę, że zarówno osoba, która ukończyła studia 2. stopnia, jak i specjalizację, miała ten sam zakres obowiązków, a osoby legitymujące się wykształceniem wyższym magisterskim i specjalizacją miały dodatkowy obowiązek pełnienia roli lidera oraz opieki nad stażystami, co w realiach pracy w IP nigdy nie było konieczne, pozostawało zatem zapisem w aktach osobowych, nie przekładającym się na zadania w ramach świadczonej pracy. (…)

źródło: orzeczenia.ms.gov.pl