Obecne dane w zakresie wynagrodzeń pielęgniarek pod katem różnicy w wynagrodzeniach za taką samą pracę.

Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji na zlecenie ministra zdrowia prowadzi zbieranie danych z poszczególnych podmiotów leczniczych w zakresie wynagrodzeń personelu medycznego. Publikowane za Agencją dane dotyczą miesiąca lutego za lata: 2023, 2024, 2025, a więc nie obejmują ostatniej podwyżki płac, która nastąpiła od dnia 1 lipca 2025 roku.

Agencja podkreśla, że:

• zaprezentowane dane zostały przekazane przez świadczeniodawców podczas zbiórek danych o wynagrodzeniach za luty w poszczególnych latach,
• uwzględniono wyłącznie dane przekazane przez szpitale zakwalifikowane do sieci PSZ, wartości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wskazane zostały zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach i dotyczą wyłącznie zatrudnienia na
  umowie o pracę,
• dane, jakimi dysponuje Agencja, dotyczą pojedynczych pracowników w danej formie zatrudnienia i w danym podmiocie; nie ma zatem możliwości wskazania całkowitego wynagrodzenia danej osoby w przypadku pracy w więcej niż jednym podmiocie albo dodatkowo w innych formach zatrudnienia niż umowa o pracę,
• z uwagi na duże rozbieżności, niewspółmierność i nieporównywalność umów cywilnoprawnych względem siebie oraz względem umów o pracę, dane ograniczono do osób zatrudnionych na umowie o pracę,
• wszystkie dane sprowadzone zostały do wymiaru pełnego etatu.

Na podkreślenie ze strony redakcji zasługują szczególnie dwie kwestie.

Pierwsza: dane dotyczą grupy 6, 5 oraz 2, czyli pielęgniarek i położnych, które wykonują takie same czynności zawodowe. Na potwierdzenie powyższego mamy przykłady wielu uzasadnień do wyroków sądów: rejonowych, okręgowych oraz Sądu Najwyższego.