Pielęgniarki – zmiany w prawie pracy a reali wykonywania zawodu.

Administracja rządowa prowadzi oficjalny monitoring konfliktów społecznych. W informacji za maj 2025 r. zawarto poniższą informację.

Data: 30 maja 2025
Miejsce konfliktu: woj. śląskie – Żywiec
Branża: Ochrona zdrowia i pomoc społeczna

Strona pracownicza konfliktu: Komitet Protestacyjny, m.in. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych Międzyzakładowa Organizacja Związkowa przy Szpitalu w Bystrej

Forma protestu/ Stan konfliktu – trwa spór zbiorowy – etap mediacji

Przedmiot konfliktu i jego opis:

Przedmiot protestu/Postulaty/Żądania: spór na tle regulaminu wynagradzania

Sposób prowadzenia i zakończenia protestu:

Spór zbiorowy w Szpitalu Żywiec. Nerwowa atmosfera wśród personelu. Czy pielęgniarki odejdą od łóżek? „Nie ma tu szacunku dla pracownika”

W spór zbiorowy z pracodawcą w związku z kończącym się porozumieniem dotyczącym przejęcia pracowników ZOZZ Żywiec weszli pracownicy ICZ Helathcare Sp.z o.o – Szpital Żywiec. – Owszem, szpital jest piękny, ale co z tego jak nie ma w nim szacunku dla pracownika; kosztem pracowników chce się oszczędzać – mówi Izabela Pilarz-Kubica, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych Międzyzakładowej Organizacji Związkowej przy Szpitalu w Bystrej. Dyrekcja szpitala podkreśliła, że nikt nie straci pracy, a dąży jedynie do ujednolicenia regulaminu wynagradzania.

Nowoczesny Szpital Żywiec, który jako pierwszy w Polsce został wybudowany w ramach partnerstwa publiczno- prywatnego (powiat żywiecki dał grunt, a kanadyjska firma zbudowała obiekt) został otwarty we wrześniu 2020 roku. Jego powstanie było konieczne, gdyż tzw. stary szpital nie spełniał standardów, budynek się sypał, wnętrza pozostawiały wiele do życzenia, wyposażenie także.

Po otwarciu Szpitala Żywiec na Polach Lisickich pracownicy przechodząc ze starego szpitala do nowego, na mocy podpisanego porozumienia, korzystali z regulaminu płacowego z poprzedniej placówki. Takie rozwiązanie miało obowiązywać przez pięć lat. We wrześniu tego roku to porozumienie wygaśnie. Wielu pracownikom z długoletnim stażem zaczęło to spędzać sen z powiek.

Sytuacja dotyczy 247 pracowników, w tym aż 101 pielęgniarek. Weszliśmy w spór zbiorowy, gdyż od zeszłego roku negocjujemy z pracodawcą, żeby regulamin z poprzedniej placówki był jedynym i wyłącznym regulaminem obowiązującym w szpitalu, gdyż pracodawca wprowadził również swój regulamin wynagradzania i pracy (dla nowo przyjmowanych pracowników – red.)

– tłumaczy Izabela Pilarz-Kubica.

Tymczasem nowy regulamin wynagrodzeń nie przewiduje nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, 2-miesięcznej odprawy emerytalnej i dodatki za niedzielę i święta. Obie strony czekają na mediatora.

Autor: Jacek Drost

źródło informacji medialnej: dziennikzachodni.pl