Nie, to nie jest sprawiedliwe. To nadal dyskryminowanie i poniżanie pielęgniarek i położnych absolwentek LM. Na to nie ma i nie będzie zgody.
Izba i związek pielęgniarek forsują przez sejm ustawę autorstwa pani Ptok. Przedstawiają związkową siatkę płac jako antidotum na fatalne skutki obowiązującej tabeli płac. Mało tego, wyrażają pogląd, że siatka płac autorstwa OZZPiP to jest to czego oczekują nierówno traktowane w zatrudnieniu pielęgniarki i położne z grupy 5 i 6. Nic bardziej mylnego…
Ponad 3 tys. pielęgniarek i położnych podpisało petycję w sprawie stanowczy sprzeciw wobec projektu ustawy z marca 2023 roku, zmieniającego ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych – autorstwa Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP).
W petycji zapisano:
„Jest rzeczą niedopuszczalną, że związek zawodowy pielęgniarek gwałci regulacje zawarte w Kodeksie pracy, dotyczące jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Zasadność powyższych zarzutów potwierdzają wyroki sądowe w sprawie odszkodowań dla pielęgniarek, które za pracę o takiej samej wartości otrzymują wynagrodzenie mniejsze o 30%.”
Załóżmy, że sejm przyjmuje ustawę według zapisów związku OZZPiP wraz załącznikiem proponowanym przez izbę i związek. Jak kształtowałby się siatka płac od 1 lipca 2025 roku? Podajemy wyliczenia.
Grupa 2 – współczynnik pracy 1.29 – 10 554 złotych
Grupa 5 – współczynnik pracy 1.19 – 9 735 złotych
Grupa 6 – współczynnik pracy 1.09 – 8 917 złotych.
Z powyższego wynika, że związek i izba pielęgniarek optują za takim rozwiązaniem, że różnica płacowa pomiędzy grupą 2 a 6 wyniosłaby od 1 lipca 2025 roku… 1637 złotych.
Nie wspominając o pochodnych… Bowiem przy wynagrodzeniu brutto brutto (włącznie z pochodnymi oraz składkami na ubezpieczenie społeczne, od tego zależy wysokość emerytury(!)) ta różnica wyniosłaby… ponad 2,7 tys. złotych.
Nie, to nie jest sprawiedliwe. To nadal dyskryminowanie i poniżanie pielęgniarek i położnych absolwentek LM. Na to nie ma i nie będzie zgody.
Poniżej przytaczamy kilka wybranych komentarzy pielęgniarek i położnych pod petycją, o której mowa powyżej.
– Jestem pielęgniarka z 30 letnim stażem i uważam, że w żaden sposób moja praca nie jest mniej wartościowa i nie wykonuje jej na niższym poziomie niż pielęgniarki z wykształceniem wyższym.
– Nie godzę się z taką dyskryminacją po 40 latach pracy.
– Nie zgadzam się na różnice w uposażeniu, pracuje w zawodzie 26 lat i mam bardzo duże doświadczenie w pracy. Jest to pomijanie dla pielęgniarek i położnych, które mają długi staż pracy.
– Bardzo niesprawiedliwe jest traktowanie pielęgniarek po LM i SM.
– Podpisuje ponieważ tak znaczące różnice w wynagrodzeniu są haniebne.
– Nie zgadzam się na nierówne traktowanie. Za taką samą pracę i zakres obowiązków powinno być takie samo wynagrodzenie.
– Ustawa jest sprzeczna z art. 18 (3c) Kodeksu Pracy – uderza w nasze wieloletnie doświadczenie, którego nie ma się po ukończeniu kilku lat studiów.
– Różnice w wynagrodzeniu pielęgniarek wykonujących taką samą pracę są haniebne
– Nie zgadzam się na dalsze nierówności płacowe i dyskryminację w ochronie zdrowia.
– Nie zgadzam się z takimi różnicami w wynagrodzeniu przy wykonywaniu tych samych obowiązków.
– Nie zgadzam się, projekt ustawy jest upokarzający.
źródło: petycjeonline.com
