Jedni dyrektorzy mieli wyobraźnię, inni narobili sobie kłopotów w zakresie wynagrodzeń pielęgniarek
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych na bieżąco przekazuje informacje w zakresie realiów wprowadzania nowej siatki płac pracowników podmiotów leczniczych.
Wszystkie przewidywania w zakresie sposobu podziału środków finansowych na podwyżki płac pielęgniarek i położnych w poszczególnych podmiotach leczniczych mają swoje odzwierciedlenie w obecnej sytuacji.
Najpierw większość szpitali bezkrytycznie przyznawano pielęgniarkom i położnym wynagrodzenia zasadnicze w wysokości zapisanej w załączniku ustawy o najniższych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych.
Część szpitali nie przyznała stosowanych podwyżek zgodnie z ustawą. Ich dyrektorzy zawczasu zauważyli, że ustawodawca wsadził ich na przysłowiową minę. Należy zadać sobie pytanie: czy dyrektorom pozostałych szpitali zabrakło wyobraźni? Na jakim poziomie jest obsługa prawna tych podmiotów. Jak jest rola zakładowych organizacji OZZPiP w dyskryminacji pielęgniarek i położnych LM i SM, skoro podpisały z dyrektorami porozumienia krzywdzące osoby z długoletnim stażem zawodowym. Przecież te porozumienia legitymizowały podział pielęgniarek i położnych na „lepsze i gorsze”.
W artykule pt. Pielęgniarki – zakładowe organizacje pielęgniarek nie mogą pudrować syfa, poruszyliśmy sprawę postępowania zakładowych działaczy zakładowych organizacji związku pielęgniarek.
Nie dziwimy się, że na dyrektorów szpitali padł blady strach po wyrokach sądów, które nakazały szpitalom wypłacenie skarżącym pielęgniarkom z grupy 6 odszkodowań oraz zaszeregowanie do grupy 2 siatki płac.
Więcej informacji w tym zagadnieniu użytkownicy portalu znajdą w dziale pt. Odszkodowania dla pielęgniarek z grupy 6.
Obiektywne ukazywanie zawiłości związanych z wdrażaniem przez szpitale zapisów siatki płac wiąże się z publikowaniem przez redakcję Ogólnoplskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych informacji o „drugiej strony medalu”. Chodzi o pielęgniarki, które nie zostały zaszeregowane do 2 grupy siatki płac a ich wykształcenie spełnia wymogi kwalifikacyjne zapisane w 2 grupie. Te pielęgniarki też weszły na drogę sądową.
Sprawy dotyczące powyższego zagadnienia poruszamy na portalu w dziale pt. Pielęgniarki z mgr pozywają szpitale.
Płace pielęgniarek w jednym ze szpitali skontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy
Teraz dyrektorzy, którzy dali pielęgniarkom podwyżki zgodnie z „duchem ustawy”, poczuli topór sprawiedliwości. Widząc jakie odszkodowania będą musieli wypłacić pielęgniarkom z grupy 6 za dwa lata nierównego traktowania w zatrudnieniu podejmuja działania zaradcze. Zastanawiają się co zrobić aby nie musieli płacić odszkodowań za kolejne miesiące. Oczywiście nie mają pieniędzy na wypłatę odszkodowań. Co więcej, cała odpowiedzialność za tą sytuację spada na ich barki. Przecież minister powtarzał w nieskończoność, że ustawa ustawą ale Kodeks pracy na pierwszym miejscu z zasadą: jednakowa praca za jednakową płacę.
Teraz jeden z dyrektorów szpitali w wypowiedzi dla mediów stwierdził:
„Inspekcja uznała, że powinniśmy wyrównać pielęgniarkom płace. Nie stać nas na to, aby wyrównać je w górę, więc pozostała jedna opcja. Nie mam innego wyjścia, jak przeprowadzić procedurę wypowiedzeń warunków płacy i zabezpieczyć szpital przed roszczeniami pracowników z tytułu nierównego traktowania”.
Ile życiowej prawdy jest w przysłowiu: Mądry Polak po szkodzie…
