Po ukończeniu studiów magisterskich na Wydziale Pielęgniarstwa zwróciłam się do swojego pracodawcy z podaniem o podwyższenie mojego uposażenia w związku z podniesiem kwalifikacji zawodowych. Studia finansowałam samodzielnie, pracodawca udzielał mi tylko 10 dnowego urlopu szkoleniowego w roku kalendarzowym. W odpowiedzi na moje podanie pracodawca odpowiedział: że nie przewiduje zmian uposażenia w przedmiotowej sprawie.
Czy istnieją przepisy prawne, które zobowiązują pracodwcę do podwyżki uposażenia pielęgniarki, która uzyskała zawodowy tytuł magistra pielęgniarstwa?

Odpowiedź redakcji Portalu Pielęgniarek i Położnych

Poruszone zagadnienie zostało omówione na stronie 5 Nr 3 Gazety Pielęgniarki i Położnej. Analiza zagadnienia prowadzi do wniosku: zagadnienia związane z powiązaniem wynagradzania z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi regulują zakładowe regulaminy wynagradzania zakładów opieki zdrowotnej. Z powyższego wynika, że poszczególne zoz mogą w odmienny sposób kształtować omawiane powyżej zagadnienia. Rolą przedstawicieli naszej korporacji zawodowej w zakładach pracy, czyli samorządu i zawiązku zawodowego pielęgniarek i położnych jest dbanie o korzystne zapisy w regulaminie wynagradzania dla naszej grupy zawodowej.

Mariusz Mielcarek

Zobacz również:

OBSERWATOR: Wykształcenie pielęgniarskie, a zakres wykonywanych czynności i wysokość uposażenia. – artykuł z Nr 4 Gazety Pielęgniarki i Położnej

Z redakcyjnej poczty: Miałam tytuł starszej pielęgniarki, który został mi odebrany przy zmianie miejsca pracy! Ukończyłam studia, w starym zakładzie pracy nie miało to znaczenia, w nowym zaproponowano mi wyższe uposażenie i młodszego asystenta.

ZAGADNIENIA TEMATYCZNE:

Sprawa zatrudniania pielęgniarek i położnych na stanowisku starszego asystenta, asystenta oraz młodszego asystenta

Propozycje hierarchii stanowisk pracy pielęgniarek i położnych

OBOWIĄZUJĄCE REGULACJE PRAWNE:

Uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe – Urlop szkoleniowy, zwrot kosztów podróży, zakwaterowania, wyżywienia.