Podwyżki dla pielęgniarek – tak zdecydowałem, mówi dyrektor szpitala.

2 min czytania
AktualnościNowa siatka płacWynagrodzenia pielęgniarek
Podwyżki dla pielęgniarek – tak zdecydowałem, mówi dyrektor szpitala.

Dyrektor szpitala o podwyżkach dla pielęgniarek i położnych

W dniu 9 sierpnia 2022 roku redaktor Emilia Grzela opublikowała artykuł w pulsmedyczyny.pl pt. Dyrektor Kopiec o podwyżkach: w szpitalach będzie redukcja zatrudnienia.

W artykule zawarto wiele interesujących faktów dotyczących sposobu realizacji zapisów w ustawie o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Należy podkreślić, że swoje spojrzenie na kwestię nowej siatki płac przedstawia dyrektor podmiotu leczniczego – Wielospecjalistycznego Szpitala. Dlatego warto zaznajomić się z opiniami pana dyrektora, gdyż obrazują one specyficzne uwarunkowania oraz skutki wdrażania zapisów ustawy podwyżkowej.

Koszty podwyżek dla pielęgniarek i położnych muszą być jak najniższe

Pan dyrektor informuje, że działaniem, do którego zmuszeni są dyrektorzy, jest takie zaszeregowanie pracowników pod względem ich wykształcenia i posiadanej specjalizacji, by koszty wynagrodzeń były jak najniższe.

Dotyczy to przede wszystkim pielęgniarek. Sygnały o tym docierają do Polskiej federacji Szpitali np. z województwa podkarpackiego i świętokrzyskiego.

Podobnie postąpiliśmy w naszym szpitalu: jako wyższe uznaliśmy wykształcenie na poziomie licencjackim, przez co pielęgniarki z takim wykształceniem otrzymują obecnie wynagrodzenie w wysokości 5400 zł. Na wypłatę wyższego wynagrodzenia dla pielęgniarki z wykształceniem magisterskim, czyli 7300 zł, zdecydowaliśmy się jedynie w kilku przypadkach, w których z punktu prawnego było to konieczne.

dyrektor szpitala

Uznanie specjalizacji pielęgniarek tylko zgodnej z profilem oddziału

Dyrektor dodaje, że podwyżek zagwarantowanych faktem posiadania specjalizacji nie otrzymały pielęgniarki, jeśli posiadana przez nie specjalizacja jest niezgodna z profilem oddziału, w jakim pracują. Bardzo wielu dyrektorów wybiera takie rozwiązania, choć rodzi to zrozumiałe niezadowolenie wśród pracowników.

NFZ daje środki na wynagrodzenia zasadnicze, ale na pochodne już nie

Dyrektor szpitala zauważa, że ustawodawca narzucił dyrektorom podwyżki, ale nie zabezpieczył na to środków. Jego zdaniem dobrym przykładem jest brak zapewnienia pieniędzy na wypłatę dodatków stażowych oraz pochodnych od wynagrodzeń, które z pewnością wzrosną. Obowiązek ich wypłaty nakłada na nas Kodeks pracy, ale w ustawie mowa jedynie o minimalnych wynagrodzeniach.

Pierwsza ofiara podwyżek to opiekunowie medyczni

Dyrektor wyraża także pogląd, że w kontekście lipcowej nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu nie dla wszystkich zawodów medycznych będzie to oznaczało dobrą wiadomość.

Przykładowo, nowela przewiduje podwyżki dla opiekunów medycznych, ale jednocześnie nie obowiązują żadne normy zatrudnienia nakładające na dyrektorów obowiązek ich zatrudniania. Efekt będzie taki, że aby ograniczyć koszty pracy, dyrektorzy zaczną rozwiązywać umowy z opiekunami medycznymi, obciążając ich obowiązkami personel pielęgniarski.

Śródtytuły i linki pochodzą od redakcji pielegniarki.info.pl

Całość artykułu dostępna pod poniższym linkiem.

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 3.8 / 5. Ilość głosów: 71

Bądź pierwszym, który oceni wpis

1251 artykułów

O autorze

Redaktor, specjalista social media. Koordynator dystrybucji Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych oraz wyszukiwarki szkoleń w ramach kształcenia podyplomowego. Doradca klienta Sklepu Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
AktualnościNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Pielęgniarki – sąd zbadał czy były zlecenia lekarskie, które mogły wykonać tylko osoby z wyższym wykształceniem.

3 min czytania
Sąd: zdarzały się dyżury, podczas których w ogóle nie było pielęgniarek z wykształceniem wyższym magisterskim lub specjalizacją i wówczas… Publikujemy fragment orzeczenia…
Aktualności

Praca dla pielęgniarki od poniedziałku do piątku. Wynagrodzenie od 10 000 zł.

2 min czytania
Oferta pracy dla pielęgniarki NZOZ Eskulap w Pabianicach lub w Konstantynowie Łódzkim poszukuje do pracy pielęgniarki na pełny etat. Praca jest od…
AktualnościNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Pielęgniarki – szpital o ilości i jakości pracy osób z tytułem magistra. Sąd nie dał wiary.

2 min czytania
Sąd – ten sam zakres obowiązków pielęgniarek z grupy 2 i 6 jest deprecjacją wyższego wykształcenia. Publikujemy fragment orzeczenia sądowego, który odnosi…
Komentarze
×
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarki. Bonusy - karta MultiSport, ubezpieczenie, świadczenia socjalne.