Izba pielęgniarek o przykładzie „świadomego działania pracodawcy”.

Publikujemy korespondencję do redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych. Zapraszamy do udziału w sondzie pod artykułem, gdzie każdy z czytelników może wyrazić swoją opinię o wypowiedzi prezesa izby pielęgniarek – panią Mariolę Łodzińską.  

Dzień dobry,

Panie Mariuszu, może Pan czytał ten artykuł,  do którego przesyłam link. Pani Prezes NIPiP w swojej wypowiedzi deprecjonuje wiedzę i umiejętności pielęgniarek z długoletnim stażem pracy. Jak można mówić o innej jakości pracy „wykształconych „pielęgniarek skoro ich umiejętności nie są mierzalne i w żadnym wypadku nie przekładają się na wykonywaną pracę?!

Tego już nawet nie da się komentować…
Jeszcze Izby mają czelność odpowiadać pielęgniarkom, że nie one doprowadziły do podziału (oczywiście, że one razem ze związkami.
Ja naprawdę nie wierzę w to co się dzieje. A najgorsze, że nikt z tym nic nie zrobił przez te kilka lat…
Pozdrawiam serdecznie wszystkie pielęgniarki i położne i życzę Spokojnych Świąt Bożego Narodzenia.

Pozdrawiam,

Jakie to słowa prezes izby pielęgniarek stały się przyczynkiem do powyższej korespondencji? Cytujemy: 

„Błędem jest założenie, że wszystkie pielęgniarki i położne wykonują tę samą pracę i tak samo. W czasie edukacji nabywają one różne kompetencje w zależności od rodzaju wykształcenia przed i podyplomowego (np. specjalizacja). Przykładem działania świadomego pracodawcy mogą być działania w szpitalach pomorskich, gdzie zaproponowano pielęgniarkom stanowisko, na których mogą w pełni realizować świadczenia w ramach posiadanych kwalifikacji i kompetencji. I tak na przykład pielęgniarce ze specjalizacją pediatryczną zaproponowano pracę na oddziale pediatrycznym, gdzie może w pełni wykorzystywać wiedzę i gdzie jej wykształcenie odpowiada wymaganiom stanowiskowym”.

Do sprawy wrócimy wkrótce… Zapewne zapytamy izbę pielęgniarską w osobie pani prezes Marioli Łodzińskiej o szczegóły. 

Wypowiedź pani prezes pochodzi z artykułu zamieszczonego na prawo.pl pt. Czas skończyć z nierównym traktowaniem pielęgniarek i położnych, z  16 grudnia 2025 roku.