Obecnie, kiedy w poszczególnych zakładach pracy odbywają się negocjacje płacowe w sprawie sposobu dokonania podwyżek wynagrodzeń ze środków przyznanych przez NFZ przedstawiciele naszej grupy zawodowej powinni forsować wariant, polegajacy na włączeniu 30% podwyżki do uposażenia zasadniczego. Jest to podstawowa sprawa, gdyż dawanie podwyżki w ramach premii czy dodatku nie skutkuje wzrostem pochodnych: wysługi lat, dodatku funkcyjnego, wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i święta.
Należy domagać się conajmniej podwyżki 30% podstawy wynagrodzenia. Jeśli pielęgniarka dostanie podwyżki mniej niż 30%, powinna zapytać kto dostał jej należne pieniądze?
Minister Religa stwierdził na konferencji w dniu 2 października, że 'jego zdaniem, niskie kwoty podwyżek mogą wynikać z błędnego wyliczenia księgowych. 'Zetknąłem się z dramatycznie złym wyliczeniem podwyżki w poszczególnych szpitalach. Księgowi po prostu źle to robili’
Uważajcie na SWOJE pieniądze!!!
Mariusz Mielcarek
Zobacz także: