Czy jednak wina nie leży po stronie pracodawcy, który pielęgniarki
mające potencjał i umiejętności, które dodatkowo mogłyby być wykorzystywane, a nie są.
Publikujemy fragment wyroku Sądu Okręgowego z dnia 21 sierpnia 2025 roku.
(…) Sąd II instancji dostrzega także, że pozwany utrzymywał, iż: podnoszenie kwalifikacji ma wpływ na ilość i jakość wykonywanej pracy, a stanem pożądanym jest, by osoby wykonujące zawód medyczny stale podnosiły kwalifikacje, zróżnicowanie ze względu na wykształcenie i wiedzę jest konieczne w przypadku personelu medycznego i społecznie oczekiwane.
Niewątpliwie pożądanym jest jednak zatrudnienie na konkretnym stanowisku osób o jak najszerszych kwalifikacjach. Traktując o zatrudnieniu na stanowisku pielęgniarka, pielęgniarka specjalista ustawodawca sam widział tę potrzebę przewidując kilka poziomów wymaganego wykształcenia na danym stanowisku. Niemniej jednak określenie kwalifikacji wariantowo, przy praktycznym określeniu sposobu wykonywania zadań i czynności w odniesieniu do niższego przedziału kompetencji zarówno przez pielęgniarki z wyższym wykształceniem, jak i pielęgniarki, które takiego wykształcenia nie posiadają, nie może być argumentem dla ukształtowania należnego wynagrodzenia za pracę na niższym poziomie w sytuacji, gdy wykonują one pracę w analogicznych warunkach i na analogicznych zasadach.
Z jednej strony bowiem pozwany jako pracodawca chce zatrudnienia na stanowisku pielęgniarki specjalisty osób z wyższym wykształcaniem, stanowiąc w ramach zatrudnienia jako wymagane kryteria także dla tych osób, po czym w żaden sposób nie różnicuje faktycznie wykonywanych obowiązków przez te osoby i osoby bez tych kwalifikacji, po ich zatrudnieniu, wszystkie one wykonują pracę tożsamą.
A gdy dochodzi do określenia wynagrodzenia, odmawia się pielęgniarkom ze średnim wykształceniem uznania takiego samego sposobu wykonywania pracy. Przy tym nie można uznać, iż w tym stanie rzeczy deprecjonuje się pracownika lepiej wykształconego, skoro faktycznie nie wykonuje on czynności innych czy inaczej niż pracownik ze średnim wykształceniem, choć ma potencjał i umiejętności, które dodatkowo mogłyby być wykorzystywane, a nie są. (…)
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
