Skutki regulacji płacowych

Redakcja cytuje słowa dyrektora jednego z podmiotów leczniczych w sprawie wypłaconych przez szpital odszkodowań dla pielęgniarek z grupy 2 oraz wiszących nad szpitalem pozwów pielęgniarek z grupy 5 i 6 za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Oddajmy głos panu dyrektorowi:

Dla 39 osób na zaległe pensje wydatkowaliśmy dokładnie 2 346 551,05 zł. W stosunku do pozostałych pracowników, posiadających tytuł magistra, którzy nie wystąpili z pozwem sądowym, przyjęliśmy podobną zasadę, czyli wypłacimy zaległe pobory z uwagi na fakt, że otrzymaliśmy przedsądowe wezwanie do zapłaty. Kwota wypłaty będzie przybliżona do już wypłaconej z uwagi na fakt, że są to 33 osoby. Nie jest to jedyne zobowiązanie. (…) Całość wypowiedzi dostępna w grudniowym wydaniu Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych – kliknij.

źródło: reporter-ntr.pl

Komentarz redakcji

Kłopoty finansowe czekają wszystkie podmioty lecznicze. To skutek „radosnej” ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych w kontekście realiów wykonywania praktyki zawodowej pielęgniarki i położnej. Ustawy autorstwa pani Józefy Szczurek-Żelazko oraz pani Marii Ochman z Solidarności. Do tej pory są dumne z tej ustawy… Wszystkie korzystne wyroki dla pielęgniarek z grupy 2 redakcja pielęgniarki.info.pl przyjmuje z dużą satysfakcją. Są one bowiem „furtką” do pozwów dla pielęgniarek z grupy 5 i 6 o nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

W najgorszej sytuacji są podmioty, które od lipca 2022 roku zdegradowały finansowo pielęgniarki z grupy 2 do niższych grup siatki płac. Te pielęgniarki wygrywają w sądach wyrównanie utraconych zarobków. Sądy stają po stronie pielęgniarek z grupy 2 nie dlatego, że wykonują inną pracę niż pielęgniarki z grupy 5 i 6, ale dlatego, że szpitale niechlujnie przeprowadziły zmianę warunków pracy tych pielęgniarek. Zrobiły to w taki sposób, że pogwałciły elementarne zasady Kodeksu pracy.

Natomiast w „nieco lepszej” sytuacji są podmioty, które wypłacają wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarkom z grupy 2 zgodnie z ustawą. Bowiem wyłożą ogromne środki finansowe na odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu „tylko” dla pielęgniarek z grupy 5 i 6. To także milionowe kwoty… I tak oto państwo wprowadziło podmioty w finansową pułapkę…

Przypominamy, że od kilku lat redakcja pielegniarki.info.pl pisała o tym zagadnieniu. Niestety, dyrektorzy szpitali przyjęli taktykę, że „jakoś to będzie”. Teraz na własną prośbę stanęli przed ścianą… A decydenci zachowują się tak, jakby nie było problemu…