Stanowisko
Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych
z dnia 12 marca 2008  r.
w sprawie wprowadzenia do przepisów prawa polskiego – Katalogu uprawnień socjalnych dla pielęgniarek i położnych

Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych wnioskuje do Prezesa Rady Ministrów o podjęcie działań mających na celu wprowadzenie w trybie pilnym do przepisów prawa polskiego „Katalogu uprawnień socjalnych dla pielęgniarek i położnych w Polsce”, przyznającego osobom wykonującym te zawody następujące uprawnienia:
–  roczny urlop zdrowotny dla poratowania zdrowia,
–  urlop szkoleniowy, gdyż pielęgniarka i położna w czasie wykonywania zawodu stale musi podnosić swoje kwalifikacje zawodowe,
–  objęcie pielęgniarek i położnych bezpłatną profilaktyczną opieką zdrowotną,
–  wcześniejsze emerytury na wskazanych stanowiskach pracy,
– zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o 10 dni w roku, raz na dwa lata, po pięciu latach nieprzerwanej pracy,
–  zwrot kosztów kształcenia podyplomowego, warunkowanego wykonywanymi zadaniami, w kwocie nie mniejszej niż 50% kosztów kształcenia,
–  zwolnienie z podatków, o kwoty wydatkowane przez pielęgniarkę i położną na kształcenie podyplomowe,
–  nagrody za wybitne, nowatorskie osiągnięcia w zakresie pielęgniarstwa i położnictwa przyznawane przez ministra właściwego do spraw zdrowia,
–  płatne dni wolnych od pracy z okazji Dnia Pielęgniarki – 12 maja i Dnia Położnej – 8 maja.

Samorząd pielęgniarek i położnych utworzony na mocy ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 roku o samorządzie pielęgniarek i położnych (Dz. U. Nr 41, poz. 178 z późn. zm) jest korporacją skupiającą osoby pełniące szczególną funkcję społeczną, wykonujące zawód zaufania publicznego. Ta szczególna rola społeczna oraz odpowiedzialne zadania powierzone pielęgniarkom i położnym winny przekładać się na szczegółowe uprawnienia, których gwarancją powinny być ustawowe przepisy.