Witam. Jestem zatrudniony na stanowisku pielęgniarza w szpitalu od początku sierpnia. Czy wobec tego przysługuje mi podwyżka regulowana ustawą? Prosze o odpowiedź.
Pozdrawiam

Odpowiedź redakcji Portalu Pielęgniarek i Położnych  

Te zgadnienie zostało poruszone w odpowiedziach ministerstwa zdrowia na pytania dotyczące interpretacji zapisów ustawy o podwyżkach. W pytaniu nr 14 poruszono w/w kwestię:

Czy podwyżki obejmą pracowników, którzy zostali zatrudnieni w III kwartale br.?
Pracownicy zatrudnieni po II kwartale br. nie będą objęci przepisami ustawy. Ustawa nie przewiduje bowiem mechanizmu, który pozwalałby na określenie maksymalnej kwoty podwyżki, która może być im udzielna. Art. 5 ust. 10 ustawy określający ten mechanizm odnosi się do ostatniego kwartału przed wejściem w życie ustawy, tj. do II kwartału 2006 r.

ale ministerstwo dodaje, że

Należy jednak pamiętać o ustanowionej w Kodeksie pracy zasadzie jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zasada ta zobowiązuje pracodawcę do przyznania pracownikowi zatrudnionemu po II kwartale 2006 r. wynagrodzenia w wysokości porównywalnej do podwyższonego na mocy ustawy wynagrodzenia innych pracowników zatrudnionych na danym stanowisku (jeżeli wykonują pracę jednakową lub o tej samej wartości).

Wynika z tego, że pielęgniarki zatrudnione po 30.06.2006r. nie dostaną podwyżek z środków finansowych przekazanych na podwyżki przez NFZ. Tego im robić nie wolno – kontrole sposobu przeprowadzenia podwyżki z NFZ mogłyby to zakwestionować! Ale zakład pracy powinien dać im podwyżki z innych środków. I tak się dzieje obecnie w niektórych szpitalach.

Mariusz Mielcarek