Rząd zamknął furtkę dla pracy pielęgniarek i położnych w wymiarze wyższym niż dwa etaty.
Ministerstwo zdrowia w dniu 24 lipca 2026 roku opublikowało projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw. Zaproponowane zmiany dotyczyły między innymi sposobu zatrudniania pracowników medycznych, w tym pielęgniarek i położnych. Jednym z elementów zmian było ograniczenie maksymalnego wymiaru czasu pracowników medycznych do „równowartości dwukrotności pełnego wymiaru czasu pracy”. Szczegółowe informacje w tej sprawie systematycznie były publikowane przez redakcję pielegniarki.info.pl w zakładce pt. Nowe zasady zatrudniania pielęgniarek.
Ministerstwo zdrowia w lipcu zaproponowało następujący sposób uregulowania powyższej kwestii:
„Art. 132aa. 1. Osoba wykonująca zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, może być zatrudniona przez świadczeniodawcę, który zawarł z Funduszem umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, jedynie w przypadku, gdy jej łączny wymiar czasu pracy, a w przypadku umowy lub innego aktu, na podstawie których powstaje stosunek inny niż stosunek pracy albo stosunek służbowy – jego równoważnika, u wszystkich zatrudniających ją świadczeniodawców nie przekroczy równowartości dwukrotności pełnego wymiaru czasu pracy”.
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych zwracała uwagę, że zapis proponowany przez ministerstwo nie zabraniał pracy na dwóch etatach u świadczeniodawców mających umowę Z NFZ plus pracy w podmiotach nie mających statusu świadczeniodawcy np. Domach Pomocy Społecznej, Środowiskowe Domy Samopomocy, żłobki oraz w NFZ jako orzecznik. Pomijając sens wprowadzania obostrzeń w zakresie wymiaru czasu zatrudnienia pielęgniarek, taki stan rzeczy tworzył nierówność wobec prawa. Jedne pielęgniarki podlegałyby ograniczeniom w zakresie maksymalnego wymiaru czasu pracy a inne nie.
Rząd po konsultacjach społecznych w dniu 22 września 2026 roku przyjął projekt ustawy, w którym zapisano:
„Art. 132aa. 1. Osoba wykonująca zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, może być zatrudniona przez świadczeniodawcę, który zawarł z Funduszem umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, jedynie w przypadku, gdy jej wymiar czasu zatrudnienia rozumiany jako czas pracy, lub w przypadku umowy cywilnoprawnej lub innego aktu, na podstawie których powstaje stosunek inny niż stosunek pracy albo stosunek służbowy – jego równoważnik u wszystkich zatrudniających ją świadczeniodawców, w tym czas pracy poza zakładem leczniczym w ramach praktyki, o której mowa w art. 5 ust. 2 tej ustawy, nie przekroczy łącznie równowartości dwukrotności pełnego wymiaru czasu pracy w miesiącu kalendarzowym”.
Zauważmy zmianę w zapisie projektu ministerialnego przez rząd. Otóż zamknięto możliwość pracy ponad dwa wymiary czasu pracy w ramach praktyki „pracy poza zakładem leczniczym”. Skutek: praca pielęgniarek w Domach Pomocy Społecznej, Środowiskowe Domy Samopomocy, żłobki oraz w NFZ jako orzecznik będzie wliczana do maksymalnego wymiaru czasu pracy.
Czy ministerstwo zdrowia oraz rząd racjonalnie oceniło skutki wejścia w życie obostrzeń w zakresie wymiaru czasu pracy, biorąc pod uwagę sytuację kadrową w pielęgniarstwie.
Kolejne informacje w zakresie zmian w zatrudnianiu pielęgniarek i położnych wkrótce…
Nadmieniamy, że w sondzie – „Jakie jest Twoje zdanie w zakresie ograniczenia czasu pracy pielęgniarki do 336 godzin miesięcznie?” opublikowanej na pielęgniarki.info.pl w dniu 28 lipca 2026 roku – 56% respondentów wyraziło negatywną i zdecydowanie negatywną (45%) opinię, w zakresie wprowadzenia maksymalnego wymiaru czasu pracy dla pielęgniarek i położnych. Zdecydowanie poparło zaproponowane przez ministerstwo zmiany 13% respondentów, natomiast 33% poparło. W sondzie wzięło udział 243 osób.
