Sąd badał zakres obowiązków oraz jakość pracy pielęgniarek z grupy 5 i 6 oraz względem pielęgniarek z grupy 2.
Zeznania pielęgniarek oddziałowych o pracy pielęgniarek z grupy 5 i 6.
Poniżej publikujemy fragment uzasadnienia do wyroku sądu z maja 2024 roku…
(…) Dowody zgromadzone w sprawie potwierdziły, że wszystkie osoby zatrudnione u pozwanego na stanowiskach pielęgniarek i/lub pielęgniarzy Oddziału AiIT miały co do zasady ten sam zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
Wszystkie słuchane przełożone pielęgniarek (oddziałowe) tj. A. P., D. J. i E. G. układając grafiki, czy też powierzając pielęgniarkom wykonanie określonych czynności, nie brały pod uwagę ich wykształcenia. Wręcz zdarzały się sytuacje, o czym mówiła świadek A. P. „ Wtedy kiedy układałam harmonogram pracy szczególnie w 2022 r. kiedy było dużo nowych pracowników, starałam się zwracać uwagę na to jak jest ułożony harmonogram, żeby osoby, które są mniej doświadczone pracowały z osobami bardziej doświadczonymi. Patrzyłam na doświadczenie.”
Należy zauważyć, że wszyscy powodowie oraz świadkowie wskazywali, iż przy organizacji pracy nie miało znaczenia formalne wykształcenie pielęgniarki/pielęgniarza a nawet stanowisko wskazane w umowie o pracę.
Wszystkie bowiem osoby zatrudnione jako pielęgniarki/pielęgniarze anestezjologiczni musieli spełniać wymogi prawne dopuszczające do zatrudnienia w tym charakterze.
Wszystkie trzy pielęgniarki oddziałowe zgodnie zeznały także, iż bardzo dobrze oceniały jakość pracy podległego personelu pielęgniarskiego. E.G. stwierdziła: „ Praca pielęgniarek z grupy 5 i 6 nie uważam, że jest gorsza od pracy koleżanek z grupy 2. Jakościowo – widzę jak pielęgniarki pracują i wszystkie pracują dobrze, panowie też.”
Natomiast A. P. wskazała: „Jakość pracy osób z grupy 5, 6, 2 – jakość pracy w mojej ocenie nie zależała od wykształcenia od posiadania magistra czy licencjata pielęgniarstwa.”
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
