Pielęgniarski live #18 – "Tak szpitale kantują pielęgniarki."

Środki finansowe przekazywane przez NFZ na pochodne od 1200 PLN do podstawy mogą być wydatkowane na: dodatek za wysługę lat, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy. Natomiast nie można ich wydatkować na: ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe; odprawy emerytalno-rentowe. Na te cele szpital powinien wydatkować "własne środki finansowe".

Jakie kwoty przekazuje NFZ na pochodne oprócz kwoty 1600 PLN brutto brutto?

NFZ na pokrycie pochodnych związanych z podwyższeniem wynagrodzenia zasadniczego (1100 zł) przekazywał 431, 28 zł (od 1 września 2018 r.). Natomiast o 1 lipca 2019 roku kwota ta wzrosła do 615,94 zł (1100 zł + 100 zł).

NFZ przekazuje te kwoty ryczałtem. I teraz dochodzimy do sena sprawy.

Pracodawca dzieląc te kwoty dla poszczególnych pielęgniarek i położnych może "zaoszczędzić" znaczne środki finansowe. Dlaczego? Bowiem w przypadku nie każdej pielęgniarki lub położnej, pochodne od 1200 PLN wyniosą pełną kwotę 615 zł. Tak będzie zapewne w przypadku osób bez dodatku za wysługę lat, bez dyżurów nocnych i świątecznych. Według związku pielęgniarek "zaoszczędzone" środki finansowe przeznaczone na pochodne powinny zostać ponownie podzielone pomiędzy pielęgniarki i położne. Dlatego związek uważa, że 1200 PLN do podstawy to minimum! A poprzez podział środków finansowych przekazywanych przez NFZ, zgodne z instrukcją ministra z dnia 5 marca 2019 roku, wzrost wynagrodzenia zasadniczego powinien wynieść 1300 – 1400 PLN plus pochodne.

Skąd wiemy, że są nieprawidłowości przy wypłatach środków przeznaczonych na wzrost płacy zasadniczej 1200 PLN oraz pochodne?

Czytaj więcej w artykule pt.: Pielęgniarki: tak szpitale kantują nas na pensjach.

Poniżej publikujemy osiemnasty live z dnia 10 września 2019 roku

"Tak szpitale kantują pielęgniarki na pensjach"