Pielęgniarka grupa 7 - wzór wniosku o podwyżkę od 1 lipca.

Wynagrodzenia pielęgniarek i położnych.

Ministerstwo zdrowia zapowiada regulację płac pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2020 roku, która powinna spowodować wzrost wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Przedmiotowa regulacja jest spowodowana podniesieniem kwoty bazowej przez którą jest mnożony wskaźnik pracy. Kwota bazowa z dniem 1 lipca 2020 roku zostaje zwiększona z 4 200 do 4 918,17. 


Pielęgniarka - lipcowa regulacja wynagrodzeń zasadniczych

Zgodnie z regulacjami płacowymi zawartymi w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zostaje podniesiona kwota bazowa. Z dniem 1 lipca 2020 roku zostaje ona zwiększona z 4 200 do 4 918,17. Resort zdrowia szacuje skutki tej regulacji na 3-4 miliardy złotych. 
  • Poniżej przedstawiamy skutki lipcowej regulacji płac pielęgniarek i położnych na przykładzie grupy 7. 

Grupa 7 - wskaźnik pracy - 1,05

"Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia". 

W zeszłym roku trzeba było wykonać następujące działanie. Np. na grupie 7 - współczynnik pracy 1,05 razy 4 200 zł. Wynik - 4 410 zł.  W przypadku kiedy pielęgniarka z grupy 7 miała wynagrodzenie zasadnicze 3 800 zł., to zgodnie z ustawą "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej. Czyli w tym przypadku różnica wynosi 610 zł. Z tej kwoty 20% to 122 zł. Wniosek: ta pielęgniarka na dzień 1 lipca 2019 roku powinna otrzymać wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 122 zł czyli do kwoty 3 922 zł. 

Teraz dochodzimy do sedna sprawy. Czyli regulacji, która zgodnie z ustawą musi nastąpić w kolejnym roku, czyli 2020 i to od 1 lipca. Nie wchodząc w zawiłości proceduralne, różnica pomiędzy rokiem 2019 a 2020 jest w kwocie, przez którą mnożymy współczynnik pracy. W 2019 roku była to kwota 4 200 zł. Natomiast w roku 2020 jest to kwota 4 918,17 zł. 

Kontynuujmy zobrazowanie sytuacji na przykładzie powyższej pielęgniarki z grupy 7, która od 1 lipca 2019 roku ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 922 zł.

Wykonajmy najpierw działanie. Współczynnik pracy przypisany tej pielęgniarce (1,05) razy 4 918 zł. Daje nam to kwotę - 5 164 zł. I teraz od 1 lipca 2020 roku tej pielęgniarce należy się zgodnie z ustawą regulacja w zakresie: "wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym danej pielęgniarki lub położnej.

Różnica pomiędzy kwotą 3 922 zł., a 5 164 zł. wynosi 1242 zł. 20% z tej kwoty to 248 zł. 

Wniosek: powyższa pielęgniarka od 1 lipca 2020 roku musi zostać objęta ustawową regulacją. W związku z powyższym jej dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 922 zł. musi wzrosnąć do kwoty 4 170 zł.

Pielęgniarka i położna nie jest zobowiązana do występowania z wnioskiem do pracodawcy o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2020 roku. Powyższa regulacja powinna zostać wdrożona przez pracodawcę "z automatu". Natomiast warto "przypomnieć" pracodawcy o jego ustawowych zobowiązaniach w zakresie podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych. 

Dlatego przedstawiam wzór wniosku do pracodawcy w przedmiotowej sprawie. 

Imię i Nazwisko                                                                           Data, miejscowość

Stanowisko 

Komórka organizacyjna

                                                                                                           Pan/i

                                                                                Dyrektor/Prezes

                                                                                Nazwa podmiotu leczniczego

 

Wniosek o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z dniem 1 lipca 2020 roku 

W związku z podwyższeniem od dnia 1 lipca 2020 roku kwoty bazowej z 4 200 do 4 918,17 PLN - o której mowa w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych ( Dz.U.2020.830 t.j.) - składam wniosek o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy wyliczonym na podstawie powyższej ustawy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a dotychczasowym moim wynagrodzeniem zasadniczym.

Zgodnie z przedmiotową ustawą moje stanowisko pracy zostało przypisane do grupy 7 - "Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia". 

W związku z podwyższeniem kwoty bazowej, przypisane grupie 7 najniższe wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z powyższą ustawą, wyniesie od 1 lipca 2020 roku 5 163,90 zł - współczynnik pracy przypisany grupie 7 (1,05) razy 4 918,17 zł.

Moje obecne wynagrodzenie zasadnicze wynosi ................... zł i jest niższe od kwoty 5 163,90 o ......................... zł. Natomiast zgodnie z ustawą pracodawca jest zobowiązany od 1 lipca 2020 roku podwyższyć moje wynagrodzenie zasadnicze co najmniej o 20% powyżej wyliczonej kwoty. 

Wobec powyższego wnioskuję o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z dniem 1 lipca 2020 roku co najmniej o kwotę ............. zł do wysokości ................ zł.

                                                                                                                                 Podpis 

Opracował: Mariusz Mielcarek

pielegniarki.info.pl 

Zobacz więcej w sprawie w dziale pt. - Pielęgniarki - regulacja płac.