Koniec pracy dłuższej niż 24 godziny (więcej niż 72 h tygodniowo) w pogotowiu?
2012.12.16 Mariusz Mielcarek 3 7844
Pielęgniarstwo ratunkowe.
Portal Pielęgniarek i Położnych w 2011 roku to:
3 mln odsłon,
milion odwiedzin,
430 000 unikalnych użytkowników.
. W Zarządzeniu Nr 65/2012/DSM Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 17 października 2012 r. w sprawie określenia warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju ratownictwo medyczne, zapisano: Natomiast w przedmiotowym załaczniku nr 3 pod pozycją " Dodatkowo oceniane (rankingujące)", zapisano: "Procentowy udział łącznego czasu pracy wykazanych w ofercie lekarzy i personelu nielekarskiego, których średniotygodniowy czas pracy będzie mieścił się w przedziale od 12 do 72 godzin, a ciągły czas pracy nie będzie przekraczał 24 godzin i będzie za każdym razem poprzedzony przynajmniej 11 godzinną przerwą w pracy, w łącznym czasie pracy wszystkich lekarzy i personelu nielekarskiego wykazanym w ofercie". Mariusz Mielcarek . Zapowiedź wydawnicza - Pielęgniarstwo ratunkowe . Zobacz także: Aktualności według działów: pielęgniarka systemu .
"Świadczeniodawca udzielający świadczeń ratownictwa medycznego objętych warunkami umowy zapewnia gotowość do udzielania świadczeń, utrzymując w stałej dyspozycji obsadę kadrową, .... (...) zgodnie z wymogami określonymi w załączniku nr 3".
Komentarze użytkowników
#1 2012.12.17 11:53:59 ~Gość
Kogo ten 24- godzinny czas pracy miałby dotyczyć? Pracowników etatowych? Kierowców? Czy może wszystkich bez względu na rodzaj zatrudnienia. Jak się do tego ma Kodeks Pracy i czas pracy?
#2 2013.01.13 00:04:32 ~Logiq
Czas najwyższy ukrócić patologię śmieciowych umów w ratownictwie medycznym! Max czas pracy 12/24!
#3 2015.10.10 09:02:04 ~Jak
O czym jest mowa! W szpitalu gdzie pracuję ratownicy są na kontrakcie i żeby mieć kilka dni wolnego,ciągną 3-4 doby z rzędu przed i po wspomnianym wolnym! Liczy się tylko kasa i jeszcze raz kasa! Gratuluję wyobraźni!