Pielęgniarka rekordzistka w siedmiu! Pielęgniarki - fakty i mity - zobacz ile pielęgniarek wykonuje zawód w co najmniej dwóch podmiotach leczniczych.
2018.09.26 Mariusz Mielcarek 11735
Pielęgniarki 2018.
Pielęgniarski mem (1) - à propos "sytuacji punktowych" wiceministra zdrowia pani Józefy Szczurek-Żelazko...
Pielęgniarski mem (16) - à propos (NIE)porozumienia pań w czepkach z ministrem zdrowia.
Pielęgniarski mem (15) - à propos stwierdzenia przez wiceminister zdrowia panią Józefę Szczurek-Żelazko, podczas wizyty Rzeszowie, gdzie pojechała wyleczyć ponad 500 pielęgniarek ze zwolnień lekarskich, że problem jest fakt, iż
"nasze informacje (z dobrymi informacjami także
dla pielęgniarek i położnych) nie zawsze są
Pielęgniarski mem (14) - à propos polskiego pielęgniarskiego piekła...
Pielęgniarski mem (13) - à propos zapowiedzi, że kampania rządowa promująca zawód pielęgniarki będzie prowadzona wśród przedszkolaków...
Pielęgniarski mem (12) - à propos udziału pani Małas w rządowej kampanii promującej zawód pielęgniarki i położnej...
Zobacz inne pielęgniarskie memy
26 września 2018 roku
Ministerstwo Zdrowia opracowało raport „Normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Ocena skutków zmian do wykazu świadczeń gwarantowanych, wrzesień 2017 r.”
W powyższym raporcie ministerstwo podaje, między innymi, następujące dane:
"Liczba pielęgniarek z prawem wykonywania zawodu wynosi 283,7 tys. Z czego aktywnie zawód wykonuje 203,3 tys. Zatrudnionych w podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń jest 117,4 tys. pielęgniarek".
(redakcja portalu - "w podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń" - są to podmioty lecznicze, w których mają obowiązywać normy zatrudnienia).
W raporcie podano następujące dane:
- liczba zatrudnionych w podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach 
świadczeń - 117,4 tys.
- liczba zatrudnionych w dwóch lub więcej podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń - 10 900
- liczba zatrudnionych w trzech i więcej podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń - 840
- liczba zatrudnionych w 7 podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń - 1
Tyle raport...
Należy podkreślić, że te liczby nie odzwierciedlają rzeczywistości w kwestii, liczby pielęgniarek, które wykonują zawód więcej niż w jednym miejscu. Bowiem w tym zestawieniu jest wykazana tylko praca pielęgniarki "w podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń". Natomiast jeśli pielęgniarka pracuje np. w szpitalu na oddziale chirurgicznym a także jest zatrudniona w DPS to, będzie wykazana tylko w jednym miejscu, gdyż DPS nie jest podmiotem leczniczym. Także wtedy, gdy pielęgniarka z oddziału wewnętrznego dodatkowo pracuje w prywatnym gabinecie lekarskim, który nie ma umowy z NFZ.
Wnioski:
Na 117 tysięcy pielęgniarek wykonujących zawód w "w podmiocie realizującym umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń", około 10% wykonuje zawód jeszcze winnych "podmiotach realizujących umowę z NFZ w badanych zakresach świadczeń".
Ważne: Dane te natomiast nie odzwierciedlają rzeczywistej liczby pielęgniarek wykonujących zawód w ponad jednym miejscu pracy, gdyż powyższe liczby nie obejmują pielęgniarek wykonujących zawód w podmiotach, które nie są podmiotami leczniczymi lub nie mają umowy z NFZ "w badanych zakresach świadczeń".
Mariusz Mielcarek
Zobacz inne dane z raportu:
DOFINANSOWANE SPECJALIZACJE PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH 2018
Ministerstwo zdrowia w dniu 12 września 2018 roku ogłosiło przetarg na przeprowadzenie kolejnych 4 szkoleń specjalizacyjnych (po 25 miejsc szkoleniowych) dla pielęgniarek i położnych, które rozpoczną się jeszcze w 2018 roku. Poniżej publikujemy dziedziny pielęgniarstwa oraz województwa, w których mają odbyć się dofinansowane specjalizacje:
1. Pielęgniarstwo opieki paliatywnej dla pielęgniarek w województwie śląskim
2. W ochronie zdrowia pracujących dla pielęgniarek w województwie mazowieckim
Zobacz więcej informacji w sprawie tutaj...
25 września 2018 r.
Wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki
równe wynagrodzeniu zasadniczemu sekretarki medycznej!
Poniżej fragment dyskusji na posiedzeniu senackiej komisji zdrowia w dniu 18 września 2018 roku w punkie dotyczącym: rozpatrzenia ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Sekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Józefa Szczurek-Żelazko:
Zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą przewidywana kwota docelowa najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla grupy pracowników działalności podstawowej będzie zależała od wykształcenia, czyli podobnie jak w przypadku pracowników medycznych. I tak pracownicy z wyższym wykształceniem mają ustalony współczynnik 0,73, czyli docelowo ich 
wynagrodzenie zasadnicze w 2021 r. nie może być niższe niż 3 tysiące 670 zł, a ze średnim wykształceniem – 0,64 i tutaj docelowe wynagrodzenie zasadnicze to 3 tysiące 217 zł. Chciałabym przypomnieć, że w tej grupie znajduje się największa podgrupa – sekretarek medycznych, które mają istotne znaczenie w tej chwili, jeżeli chodzi o odciążanie pozostałych zawodów medycznych od pracy administracyjnej. A dla pozostałych pracowników działalności podstawowej, innych niż wykonujący zawód medyczny, jest to współczynnik 0,58 i najniższa kwota wynagrodzenia zasadniczego w 2021 r. będzie wynosiła 2 tysiące 916 zł. I to jest ten najniższy współczynnik, który generalnie odnosi się do pracowników podmiotów leczniczych i który jest uwzględniony w tejże ustawie.
Czytaj więcej...
ODSETKI NALEŻNE PIELĘGNIARKOM I POŁOŻNYM?
Poniżej publikujemy fragment dyskusji na posiedzeniu sejmowej komisji zdrowia w dniu 13 września 2018 roku:
Prawnik w Zespole Radców Prawnych Naczelnej Izby Lekarskiej Michał Kozik:
Pani przewodnicząca, Wysoka Komisjo, pani minister, Michał Kozik – Naczelna Izba Lekarska. Art. 2 ustawy w tym projekcie, który mamy, to jest kolejny przepis w ostatnim czasie, który przyznaje prawo do podwyżek określonej grupie albo może przyznawać prawo do podwyżek działające z mocą wsteczną. To znaczy, te podwyżki będą funkcjonować od lipca 2018 r.
Uwaga z mojej strony jest taka – i zarazem prośba do Ministerstwa Zdrowia – abyśmy mogli na tej sali usłyszeć informację, jak to się ma do roszczenia o ewentualne odsetki z tytułu opóźnienia w zapłacie. Jeżeli pracownik w październiku dostanie wynagrodzenie albo wyrównanie wynagrodzenia za lipiec i za sierpień, czyli za miesiące, które już upłynęły, czy ministerstwo jest zdania, że nie należą się odsetki i wypłacamy tylko kwotę należności głównej, czy ewentualnie jakieś roszczenia odsetkowe tym grupom będą przysługiwać? Mówimy o tej ustawie, ale w wielu innych aktach dotyczących pielęgniarek i ratowników medycznych mamy podobną sytuację. Legislacyjnie w projekcie państwo nie rozstrzygnęli problemu. Chciałbym, żeby chociaż w protokole posiedzenia komisji sejmowej była jakaś informacja w tym zakresie Dziękuję bardzo.
Przewodnicząca poseł Beata Małecka-Libera (PO):
Dziękuję. Proszę odpowiedź.
Sekretarz stanu w MZ Józefa Szczurek-Żelazko:
Pracownik nabywa prawa do tego świadczenia z chwilą wejścia w życie tej ustawy. W związku z powyższym nie powstanie roszczenie...
Zobacz dalszy ciąg dyskusji tutaj...
DODATEK WYRÓWNAWCZY DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH
O dodatku wyrównawczym pisały w dniu 13 lipca, panie w czepkach, w wyjaśnieniach do porozumienia z dnia 9 lipca. Zobacz pełny tekst wyjaśnień:
W przedmiotowych wyjaśnieniach czytamy, cytuję:
"W przykładzie najbardziej skrajnym pielęgniarka nowo zatrudniona (po studiach), na pełnym etacie, która nie ma dodatku stażowego i która pracuje w podstawowym systemie czasu pracy (zatem nie ma dodatków świątecznych oraz za prace w porze nocnej) otrzyma:
Pracodawca ma dla niej mieć od 01-09-2018r. do dyspozycji na wzrost miesięcznego wynagrodzenia kwotę 1.600,-zł. brutto brutto.
Zgodnie z zawartym porozumieniem od 01-09-2018r. pielęgniarka ta otrzyma podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 1.100,-zł. miesięcznie. Zatem koszt tej podwyżki dla pracodawcy wynosi:
1.100,-zł. powiększone o składki ZUS
obciążające pracodawcę (łączny koszt pracodawcy w tym przypadku tzw. brutto brutto to) = ok. 1.330,-zł. - (a winno być brutto brutto 1600 zł.). Wobec tego pielęgniarka będzie musiała otrzymać jeszcze dodatek wyrównujący do miesięcznego wynagrodzenia na który pracodawca przeznaczy kwotę około 270 zł (według wyliczenia 1.600,-zł. – 1.330 zł.). Przypominamy o potrąceniu z tych kwot składek ZUS i US po stronie pracownika. Podkreślamy zatem, że żadna z osób pracujących na etacie, które będą miały włączone dotychczasowe dodatki do pensji zasadniczej od 01.09.2018 nie straci, a przeciwnie może w perspektywie roku 2018-2019 zyskać na pochodnych wynikających ze stażu pracy, godzin nocnych, świątecznych, funkcyjnych i nadgodzin, często obecnie podbieranych z kwoty dodatku 3 x 400=1200 brutto brutto".
Więcej w przedmiotowej sprawie czytaj tutaj...
Komunikat dotyczący wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych
Informacja dotyczący realizacji przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2018 r. dotyczący wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych
W związku z pojawiającymi się pytaniami dotyczącymi przekazywania przez Oddziały Wojewódzkie Narodowego Funduszu Zdrowia środków na pochodne od wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych NFZ informuje:
Zarządzenie dotyczące kwestii finansowania pochodnych od wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych ma zostać opublikowane jeszcze w tym tygodniu.
Od początku przyszłego tygodnia oddziały wojewódzkie Narodowego Funduszu Zdrowia rozpoczną proces aneksowania umów ze świadczeniodawcami, w oparciu o informacje przekazane przez świadczeniodawców do oddziałów wojewódzkich.
Czytaj cały komunikat tutaj...
W przedmiotowej sprawie pisaliśmy na portalu. Poniżej artykuł poruszający powyższą problematykę...
Wyliczenia skutków finansowych, 1 100 zł do podstawy, Ministerstwo Zdrowia dokonało przy założeniach:
1. Liczbę pielęgniarek i położnych ogółem poza świadczeniami opieki zdrowotnej w ramach podstawowej opieki zdrowotnej (POZ) przyjęto z informacji NFZ pt. „Informacja o wykorzystaniu przez świadczeniodawców środków finansowych przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych za okres od 1 stycznia 2018 r. do 31 maja 2018 r.” Liczbę pielęgniarek i położnych POZ przyjęto ze „Sprawozdania z działalności NFZ za 2017 rok”. Dodatkowo, w celu ustalenia liczby pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, skorzystano z danych zawartych w „Biuletynie Statystycznym Ministerstwa Zdrowia z 2017 r.”, na dzień 31 grudnia 2016 r.
2. Do wyliczeń przyjęto następujące założenia dotyczące średniego narzutu (dodatkowe środki na wynagrodzenie zasadnicze zależne od tego wynagrodzenia oraz od składki ZUS opłacanej przez pracodawcę) na wynagrodzenie zasadnicze, zgodnie z informacjami, którymi dysponuje Minister Zdrowia:
- 54 % w przypadku opieki stacjonarnej, liczba etatów 141 933,
- 34 % w przypadku opieki ambulatoryjnej, liczba etatów 42 749.
- 19,91 % w zakresie składek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pokrywanych przez pracodawcę.
źródło: Ministerstwo Zdrowia
Czytaj więcej w powyższej sprawie...
Czytaj artykuły z bieżącego numeru miesięcznika branżowego pielęgniarki.info.pl:
Treść porozumienia pielęgniarek z Ministrem Zdrowia (9 lipca).
Wyjaśnienia do porozumienia z pielęgniarkami.
Reakcja Solidarności na porozumienie pielęgniarek z Ministrem Zdrowia...
Związek pielęgniarek odpowiada na krytykę związaną z podpisanym porozumieniem.
Porozumienie - zapisy o urlopie szkoleniowym.
OPZZ napisało oświadczenie w sprawie porozumienia "pań w czepkach" z Ministrem Zdrowia.