Data ostatniej aktualizacji: 2009-08-31 06:08 Ten artykuł czytano już: 5000 razy !
Normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych.
Czy stacje benzynowe mają uprawnienia do mieszania odpowiednich składników aby następnie sprzedawać paliwa na „właściwym poziomie"? Nie! Takie rozwiązanie jest trudne do wyobrażenia. Natomiast jest stosowane w obszarze ochrony zdrowia. Bowiem to nie minister zdrowia określa ile pielęgniarek i położnych powinno być zatrudnionych na poszczególnych rodzajach oddziałów czy w miejscach wykonywania określonych świadczeń zdrowotnych. W trosce o bezpieczeństwo pacjentów oraz samych pielęgniarek i położnych. O tym decydują zarządzający zakładami opieki zdrowotnej. I oszczędzają kosztem bezpieczeństwa pacjentów i zdrowia naszej grupy zawodowej. Należy zdać sobie sprawę z tego, że normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych nigdy nie zostały określone przez ministra zdrowia. Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej z 1997 roku zobowiązała ministra zdrowia i opieki społecznej do określenia w drodze rozporządzenia, tylko sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pracowników działalności podstawowej w zakładach opieki zdrowotnej. Podkreślam – sposobu ustalania minimalnych norm, a nie ich określenia, natomiast określenie minimalnych norm w poszczególnych zakładach opieki zdrowotnej oddano w kompetencje ich kierowników. Rozporządzenie w tej sprawie minister wydał w 1999 roku.
Ministerstwo Zdrowia powinno zostać zobligowane ustawowo do określenia rozporządzeniem minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Kierownicy zakładów opieki zdrowotnej na podstawie tego rozporządzenia winni określić normy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych zakładów opieki zdrowotnej, wynikające ze specyfiki tych jednostek. ,,Zakładowe normy” winny stanowić załącznik do umowy z NFZ, a ich realizacja podlegać stałej kontroli organów uprawnionych do nadzoru nad zakładami opieki zdrowotnej. Mariusz Mielcarek
Powyższe zagadnienie szeroko opisałem w nr 6. Gazety Pielęgniarek i Położnych w artykule pt. Fakty i mity – normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych.
Zobacz także: Nie dajmy się - sprawa w szpitalu w Drawsku Pomorskim Aktualności według działów - normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych Interpelacje posłów i senatorów według działów - normy zatrudniania Obowiązujące regulacje prawne - normy zatrudniania pielęgniarek i położnych
ZARZĄDZENIE
MINISTRA ZDROWIA
z dnia 9 lipca 2009 r.
w sprawie powołania Zespołu do Spraw Opracowania Sposobu Ustalenia Norm Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych w Zakładach Opieki Zdrowotnej
Na podstawie art. 7 ust. 4 pkt 5 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1.
1. Powołuje się Zespół do Spraw Opracowania Sposobu Ustalenia Norm Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych w Zakładach Opieki Zdrowotnej, zwany dalej „Zespołem”, jako organ opiniodawczo-doradczy Ministra Zdrowia.
2. Do zadań Zespołu należy opracowanie projektu „Sposobu Ustalenia Minimalnych Norm Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych w Zakładach Opieki Zdrowotnej”.
3. Przed powołaniem Zespołu, osoby wymienione w § 2 pkt 2 lit.a-k wyrażają zgodę na udział w pracach Zespołu.
§ 2.
W skład Zespołu wchodzą:
| 1) | Przewodniczący Zespołu – Jolanta Skolimowska - Zastępca Dyrektora Departamentu Pielęgniarek i Położnych w Ministerstwie Zdrowia; | ||||||||||||||||||||||||
| 2) | Członkowie Zespołu:
|
§ 3.
1. Pracami Zespołu kieruje Przewodniczący Zespołu. Do zadań Przewodniczącego Zespołu należy w szczególności:
| 1) | zwoływanie posiedzeń Zespołu; |
| 2) | ustalanie porządku dziennego posiedzenia Zespołu; |
| 3) | prowadzenie posiedzeń Zespołu; |
| 4) | planowanie i organizowanie pracy Zespołu; |
| 5) | wyznaczenie Zastępcy Przewodniczącego Zespołu i Sekretarza Zespołu; |
| 6) | reprezentowanie Zespołu na zewnątrz; |
| 7) | powoływanie grup roboczych; |
| 8) | informowanie ministra właściwego do spraw zdrowia o bieżącej działalności Zespołu. |
2. Zastępca Przewodniczącego Zespołu oraz Sekretarz Zespołu pełnią swą funkcję stale.
3. W przypadku nieobecności Przewodniczącego Zespołu zadania określone w ust. 1 wykonuje Zastępca Przewodniczącego Zespołu.
4. Zespół działa na posiedzeniach.
5. Z posiedzeń Zespołu sporządzą się protokoły, które podpisują Przewodniczący Zespołu i Sekretarz Zespołu.
§ 4.
W posiedzeniach Zespołu mogą brać udział, z głosem doradczym, osoby niebędące jego członkami, zaproszone przez Przewodniczącego Zespołu.
§ 5.
1. Zespół zakończy swoją działalność po zaakceptowaniu projektu „Sposobu Ustalenia Minimalnych Norm Zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych w Zakładach Opieki Zdrowotnej” przez Ministra Zdrowia.
2. Przewodniczący Zespołu przedstawi Ministrowi Zdrowia projekt, o którym mowa w ust. 1, za pośrednictwem członka Kierownictwa Ministerstwa Zdrowia nadzorującego prace Departamentu Pielęgniarek i Położnych w Ministerstwie Zdrowia.
§ 6.
1. Obsługę organizacyjno-administracyjną Zespołu zapewnia Departament Pielęgniarek i Położnych w Ministerstwie Zdrowia.
2. Członkowie Zespołu nie otrzymują wynagrodzenia z tytułu udziału w pracach Zespołu.
3. Koszty związane z finansowaniem prac Zespołu, w tym koszty podróży jego członków, pokrywane są z budżetu państwa z części 46 - Zdrowie, działu 851 - Ochrona Zdrowia, rozdział 85 195 – Pozostała działalność, z części pozostającej w dyspozycji Departamentu Pielęgniarek i Położnych.
§ 7.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
MINISTER ZDROWIA
Trwa ładowanie komentarzy ...
Komentarze użytkowników
#1 ~mgr p-arz Data: 2009-09-05 15:10:43
No Nie !!!!! Szczyt - oligofrenicznego Debilizmu ! Nic bardziej kretyńskiego ( głuptactwo !) nie da się wymyslić - ale Polskie Ministerstwo Zdrowia na czele z Panią Kopacz ( LeKARZ ) wymyśliło !!!Bez dalszego komentarza . magister pielegniarz.
#2 ~viki Data: 2009-11-05 22:09:34
panie Mielczarek to ze jest pan twórcą portalu nie powinno mieć wpływu na uzurpowanie sobie prawa do obrażania i wysmiewania wszystkiego co wiąże się z samorządem, a już napewno nie ma pan pojęcia na jakim etapie i w jakim kierunku idą prace zwiazane z nowelizacją rozporządzenia o normach zatrudnienia. Gdzieś drzemie w panu tęsknota za tą ciepłą posadką o której zawsze pan pisze i zawiść za niewygrane wybory na przewodniczacego izby w poznaniu
#3 ~do Viki Data: 2009-11-17 15:48:17
gdyby przez Izby, pracowników naukowych, kierowniczki-oddziałowe pielęgniarki pracujące z pacjentem traktowane były jak ludzie/człowiek, to od 10 lat nie byłoby problemu.
#4 ~XXX Data: 2009-12-18 20:25:49
Mielcarek już ma ciepłą posadkę. W urzędzie wojewódzkim w Poznaniu! Krzywdy sobie nie zrobi!
#5 ~położna Data: 2010-01-21 20:59:40
HISZPANIA-tam wykształcenie zdobywa się jako pomoc pielęgniarska lub licencjonowana pielęgniarka. Pomoc pielęgniarska- spoczywa na niej cały proces pielęgnowania na poziomie podstawowych potrzeb(higiena osobista, kontrola wypróżnień, karmienie, słanie łóżka, zmiana pozycji, uruchomienie pacjenta, toaleta pośmiertna, wsparcie duchowe-rozmowa, obecność)-jest zawsze najbliżej pacjenta, jest pierwszą osobą, którą pacjent prosi o pomoc, kompetencje określa statut zawodów medycznych. Podział obowiązków jest między pielęgniarkę i pomoc pielęgniarską. SPECJALIZACJE pielęgniarskie są DWIE : Położnictwo i pielęgniarstwo psychiatryczne. POŁOŻNA zatem ma umiejętności PIELĘGNIARKI OGÓLNEJ.
#6 ~położna Data: 2010-01-21 21:08:18
Licencjonowana pielęgniarka- to wyższe kwalifikacje -pobieranie materiału do badania (nakłucie tętnicy promieniowej), -podawanie leków, -leczenie odleżyn, -zakładanie szwów na rany powierzchowne, -cewnikowanie, -wlewy do żylne, -zgłębnikowanie, -karmienie do żylne.
#7 ~ciocia Data: 2010-05-13 14:20:54
Walka o ustalenie norm zatrudnienia w tym zawodzie to walka z wiatrakami.Na grafiku dziki tłum (rankowe które mają swoją pracę i nie dochodzą do pracy na odcinku ale na grafiku są)a bezpośrednio przy pacjencie garstka.Jak wytłumaczyć komuś że w boksach intensywnego nadzoru na trzy stanowiska stoją cztery łóżeczka ...ba jak wytłumaczyć komuś że w teorii to w oddziale są tylko cztery łóżka intensywnego nadzoru natomiast pacjentów do intensywnego nadzoru jest tak średnio trzy razy tyle i bywa że mają miejsce bardzo odległe od sal intensywnego nadzoru,że brakuje dla nich sprzętu ,monitorów ,czujników,reduktorów do tlenu itd.Jak takie sytuacje przeliczyć na ilość rąk do pracy???.Jak wytłumaczyć komuś kto może nigdy nie pracował na odcinku bo kiedyś tam zdobył to swoje mgr i może jest super mądrym teoretykiem ale o praktyce to nie ma bladego pojęcia albo tylko otarł się o pracę!!!!! i niestety taki ktoś będzie nam wyliczał normy .
#8 ~ciocia Data: 2010-05-13 15:09:33
Rozbawił mnie komentarz nr 5 i 6 położnej .Dyplom zdobyłam dwadzieścia parę lat temu w studium medycznym i czy się to komuś podoba czy nie JESTEM DYPLOMOWANĄ WYKSZTAŁCONĄ PIELĘGNIARKĄ Od wielu lat pracuję na jednym oddziale i może nie mam tak rozległej wiedzy jak koleżanki z mgr ale na swoim oddziale pracuję samodzielnie czego o wielu młodych dziewczynach z mgr powiedzieć nie można.... one mają "wyższe kwalifikacje " ale to takie jak ja tzn.te ze średnim musimy za nie odpowiadać i UCZYĆ praktycznej pracy i radzenia sobie w buszu jakim jest szpital .Niestety upokorzono nas negując nasze wykształcenie a takie osoby dolewają oliwy do ognia .Zdrowia życzę przy reanimacjach ...bo z moim wykształceniem za sekund pięć się okaże że ...nie mam uprawnień ???? bo ktoś kto ma tzw."wyższe kwalifikacje"zamknie się w toalecie albo nie będzie potrafił złożyć ambu (przykłady z życia )
#9 ~położna Data: 2010-06-08 17:45:28
zawsze na odcinku była wprowadzająca, i powinnaś być dumna, że możesz koleżankę wprowadzić, przyuczyć,przykro mi, że czujesz się upokorzona, nie doceniona.
#10 ~nr1-mgr Data: 2010-06-13 09:00:23
To nasze środowisko to niestety "wulkan emocji i frustracji" - a prawda jest taka czy ty masz wykształcenie wyższe zawodowe czy średnie w pracy zespołowej musisz wykazać się fachowością i sumiennością, a jeżeli chcesz się licytować wykształceniem to musisz startować na stanowiska kierownicze, co w zawodzie pielęgniarki jest mało samodzielne- więc o co tu walczyć?. Pielęgniarka ginie w swoim "poddaństwie" więc przestańmy się kłócić między sobą a zawalczmy o silniejszą pozycję zawodu pielęgniarki, tylko silni się liczą. zadbajmy o swoją wiedzę, wybierajmy swoich przedstawicieli np. Naczelne - z kompetencjami.
#11 ~fiona Data: 2010-09-26 21:21:33
do cioci nie zawsze mgr nic nie umie i nie zawsze piel.dypl. po liceum wszystko umie .Nie generalizujmy...Ale zawsze mgr to mgr .Łatwiej nauczyc sie pracy w oddziale niz skonczyc studia.Poza tym taniej