Raport pielęgniarski w kontekście czasu pracy pielęgniarek i położnych. Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.

Raport pielęgniarek.

Stanowisko Komisji Prawnej
Głównego Inspektora Pracy
z dnia 24 września 2009r.
w sprawie czasu pracy pielęgniarek zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy w związku z przekazywaniem zmian.


Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas przekazywania raportów pielęgniarskich, w tym również czas przekazywania raportów przez pielęgniarki zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy, powinien być w pełni wliczany do czasu pracy, a co za tym idzie ewidencjonowany. Wykonywanie zadania wynikającego z rodzaju świadczonej przez pielęgniarkę pracy na terenie zakładu pracy, powinno być zatem w całości wliczane do czasu pracy. Jeżeli zatem przekazanie raportu pielęgniarskiego powoduje przekroczenie obowiązujących pielęgniarkę norm czasu pracy, świadczy ona pracę w godzinach nadliczbowych, za którą otrzymać powinna wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, zgodnie z art. 151' k,p. Zgodnie bowiem z art. 151 § 1 k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Powyższe stanowisko znajduje potwierdzenie w piśmie Departamentu Nadzoru i Kontroli Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 17 kwietnia 2009 roku znak GNN-417/456-68/09, gdzie stwierdzono, że „czas przekazywania raportów przez pielęgniarki zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy, powinien być w pełni wliczany do czasu pracy.”

Zobacz także:

Bieżący temat: Raport pielęgniarski 

 

Komentarze użytkowników

#1  2010.05.05 15:54:14 ~Ewpiel

Może w sprawie zdawania dyżurów i naszych nadgodzin pracy w związku z tym związanych, należy przekazać sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy? Może to oni po kontroli się zainteresują każdym zakładem pracy, który wykorzystuje pielęgniarki? I wydadzą każdemu dyrektorowi osobiście pod presją kary i na piśmie stosowne oświadczenia?

#2  2010.05.06 09:22:18 ~pielegn

Dlaczego przez tyle lat nikt z Izb Pielęgniarskich nie zajął się tym problemem! My, nawet nie bylysmy świadome,tego,że nalezy się nam dodatkowe wynagrodzenie za zdawanie raportow.Czego się jeszcze dowiemy po latach? w czym jeszcze jesteśmy perfidnie oszukiwane? Od czego są kadrowe,radcy prawni w zoz-ach? Przecież, my nie musimy znać wszystkich przepisow prawnych, bo od tego mamy kompetentnych ludzi! Czy ktoś odpowe za to? Przecież ,to są duze pieniądze,ktore kolejny raz mamy darować? To jest SKANDAL! Nie dość,że zarabiamy grosze,to jeszcze się nas okrada!

#3  2010.05.06 09:33:06 ~pielęgn

W szkole pielęgniarskiej wciskano nam,ze na raporcie mamy być już 15 min przed dyzurem, i tak mialysmy zakodowane! Ale,nikt nie raczyl nas poinformować,ze jest to niezgodne z prawem pracy! W każdym zakładzie pracy jest tak,ze jesli pracuję do 15ej,to tak wychodzę,a jesli zostaję dłużej ,to mi płacą nadgodziny.Ale,u nas nikt tego nie przestrzega! Policzcie sobie.Mając 14 dyż miesięcznie,zostajecie na raport ok.20-30min.Miesięcznie jesteśmy oszukane o prawie 6 godzin.Rocznie 70godz.A,teraz policzcie sobie lata pracy.Szkoda mysleć,ile pieniędzy darowałysmy swoim pracodawcom.

#4  2010.05.06 13:44:01 ~Ada

My wielokrotnie na swoim oddziale schodząc z dyżuru nocnego musiałyśmy zostawać dłużej zdając raport i wysłuchując przemówień oddziałowej. Wielokrotnie buntowałyśmy się wpisując na liście obecności faktycznie przepracowany czas pracy. Potem były nagany dla niesubordynowanych pielęgniarek. Przez wiele lat była to walka z wiatrakami, dlatego że nikt z PIP oficjalnie nie ogłaszał stanowiska w tej sprawie. A teraz jedynie możemy żądać przed sądem pracy zapłaty za nadgodziny wypracowane w ciągu ostatnich trzech lat, bo roszczenia pracownicze dotyczą tylko tego okresu. Spieszmy się!

#5  2010.05.06 18:21:23 ~radomianka

Spieszcie się ale liczcie się również z tym, co wam zgotują pracodawcy. Zostaniecie zaskoczeni - tak jak nas zaskoczyła cała nasza kadra kierownicza. Okazało się bowiem, że te raporty to tylko nasz pomysł na wyłudzenie pieniędzy od pracodawcy, bo nigdy ,coś takiego nie miało miejsca w praktyce pielęgniarskiej"(? ) Nawet oddziałowe, które osobiście prowadziły takie raporty zeznały w sądzie, że pielęgniarki zostawały po pracy tylko w celach towarzyskich" (! ).Pozdrawiam i życzę wytrwałości i wiary w lepsze jutro. Udostępnię Wam materiały jakimi obecnie dysponujemy (opinie na temat konieczności zdawania raportów ustnych. Wyślę na adres mailowy, jeśli uznacie, że mogą się Wam przydać.

#6  2010.05.06 19:05:42 ~Agapiel

Do Koleżanki Radomianki Będę bardzo zobowiązana, jeśli zechce mi Koleżanka przesłać owe materiały ( agu68@interia.pl ) Pozdrawiam

#7  2010.05.06 19:46:22 ~radomianka

Do Agapiel - wysłałam, potwierdź czy doszło. Pozdrawiam. Zyczę powodzenia.

#8  2010.05.06 21:26:14 ~moris

U nas straszy się personel,że przez ten czas pracy wprowadzi się 8 godzinny czas pracy lub jak kto woli 3 a nawet 4 zmianowy system pracy.A za ruszenie tego tematu "kopie się związki" i wini się za wszystko.

#9  2010.05.06 22:25:44 ~????

Wszędzie tylko straszą, bo do tej pory była to skuteczna metoda na spacyfikowanie wszystkich naszych zamierzeń. Wystarczyło tupnąć i efekt murowany. Ale mam nadzieję, że te czasy odchodzą w niepamięć. Co zmienią 8-ki? Wtedy nie 2, lecz 3 razy na dobę raporty muszą być zdawane. Do obsadzenia dyżurów w systemie 8-godzinnym potrzeba o 1/3 więcej personelu - ONI dobrze to wiedzą i myślą, że MY nie wiemy! Musimy nauczyć się korzystać z praw, które już mamy a potem dopiero walczyć o nowe - które powinniśmy mieć. Odwagi i wytrwałości oraz powodzenia. Nie dajcie się podzielić!

#10  2010.05.07 12:48:05 ~Ewpiel

Macie racje koleżanki, niech wprowadzają te 8-ki, strachy na lachy, i nic poza tym. Przecież trzeba nie tylko więcej pielęgniarek na zmianach, no i nadgodziny przy zdawaniu też się zwiększą, ale i całą dokumentację, pielęgniarską trzeba wymienić, to kosztuje, dlatego mogą sobie pogadać, tylko,że większość nadal się boi, i nic nie zrobi z problemem. Te "odważne" to zakraczą w pracy kochane koleżanki.

#11  2010.05.09 17:14:44 ~xxx

? , ale o czym my mówimy! . Kodeksu Pracy się nie interpretuje tylko wykonuje. A to że tak się dzieje w grupie jest efektem byle jakiego nauczania byle jakich osób, które uzyskały odpowiednie wykształcenie zgodnie z założeniami MZiOS i innymi ustawami, a teraz są/były narzędziem o silnej pozycji niszczącym grupę!

#12  2010.05.13 13:24:06 ~niteczka

Ugoda w sądzie ! Wyrok brzmi :Szpital.zobowiązuje się udzielić powódkom w terminie do dn.31grudnia 2011r.i za jej zgodą (tu ilość godzin) wolnych od pracy,płatnych jak za urlop wypoczynkowy,w zamian za przepracowane w spornym okresie godziny nadliczbowe " Godziny do odbioru były przeliczone indywidualnie do np.8 dyżurów przepracowanych ,tytułem godzin nadliczbowych ,dostałyśmy dodatkowo ok.2dyżury(zgodnie z przepisami powinny być 4) to wszystko płatne jak za urlop wyp.Najczęściej to było 120 godzin czyli 10 dyżurów 12 -sto godzinnych do odbioru.Tak naprawdę to jednak MY dostaniemy w d.PRZEZ CAŁY ROK BĘDZIEMY PRACOWAĆ W POMNIEJSZONYM SKŁADZIE ! Cygan zawinił kowala powiesili.a jeśli ktoś umrze z zaniedbania (zbyt mała obsada )? bo TO się może zdarzyć !

#13  2010.05.28 22:10:29 ~lokkk

Ludzie nie dajcie sie więcej wykorzystywac! Dyżur konczymy o 19 iwychodzimy do domu! Tak jest w kazdej pracy!

#14  2010.07.04 09:42:59 ~ola

Nie róbmy z siebie takich pokrzywdzonych. Dzięki Zyczliwości oddziałowej (prośby uwzględniane w grafiku)mogłam wychowac dzieci! Tego nie widzimy.Są prawa ale czy nigdzie nie widzimy życzliwości?

#15  2010.07.18 22:41:41 ~do oli

Olu każda z nas wychowuje dzieci.Nie jest ważne czy ma życzliwą oddziałową czy nie.Nie zrozumiałaś tematu.Nie wypowiadaj się tak beznadziejnie,wstyd,wstyd.Przez ciebie i ciebie podobne pielęgniarki pracują po godzinach gratisowo!

#16  2010.10.14 16:17:36 ~Kati

W moim zakładzie pracy a raczej pasowało by tutaj powiedzenia obóz pracy nasze kadry kierownicze wymyśliły system ze jeśli na zmianę mają zjawić się 2 pielęgniarki to jedna z nas przychodzi np. o 18.45 a rano wychodzi o 6.45 zamiast o 7 i w taki sposób nikt nie musi zostawać dłużej. Wydawało by się że system teoretycznie ok tylko kiedy ja przychodzę o 19 do pracy to już jest po zdaniu raportu i kompletnie nic nie wiem o pacjentach nad którymi mam przejąć opiekę. Kolejny problem to oczywiście fakt że nie mamy tego w ogóle na piśmie.

#17  2011.03.02 21:01:19 ~do Kati

Ty się ciesz,że cokolwiek wasze kadry kierownicze coś robią w tym temacie.W wielu szpitalach nadal jest ciszaaaaaaaaaaaaaaaaaa! A i samym piel. to odpowiada! Dno,gratisowo po godzinach,czy promocja?

#18  2011.08.24 18:45:21 ~pigułeczk

A jak się ma do tego bezpłatna przerwa regulaminowo wpisana tak żeby broń Boże nie wyjść wcześniej do domu? Nasz pracodawca w regulaminie umieścił tak przerwę bezpłatną że i tak 8 godzin kiblujemy w zakładzie pracy

#19  2012.01.27 21:59:35 Kulka

Dobrze, ze jest takie nasze prawo, ostatnio właśnie upominałam się, gdyż nasza jednozmianowa wpisywała się na listę obecności z rzeczywistym czasem w którym wychodziła czyli 15, 16, a my 7-19, 19-7. Powiedziano mi, że jakoś tam kadry liczą nas po 7:35, więc mamy to przeliczone, te kilkanaście minut raportu po dyżurze. Ucichło. teraz zamierzam się znów odezwać mając potwierdzenie w prawie! Dzięki ;)

#20  2013.09.10 13:32:17 ~Ania

Koleżanki o czym my mówimy.Od lat wpaja się nam ,że jesteśmy partnerkami we współpracy z lekarzami, jesteśmy zespołem terapeutycznym.Zauważcie tylko, lekarze nie mószą walczyć o swoje.Jakoś wiadomo,że im się należy.Gorzej z nami, nigdy nasze przedstawicielstwo wcześniej nie zadbało o nasze interesy.Często zajmowane są stanowiska w sprawach po fakcie.Ostatnio co mi przychodzi na myśl to normy zatrudnienia.Jeszcze na poczatku roku nasze przedstawicielstwo się obudziło z ręką w n.Bo w rozporządzeniach MZ celowo normy zatrudnienia zostały pominięte.Tak samo jest z naszymi nadgodzinami.Inne grupy zawodowe moją ustalone odgórnie, nasza grupa zawodowa jak zwykle jest pominięta.

Dodaj komentarz