Wynagrodzenia pielęgniarek – stanowisko związku
W wielu artykułach na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych publikowaliśmy informacje w kwestii obecnego stanu w zakresie podziału pielęgniarek i położnych na grupy.
Nadal wyrażamy stanowisko redakcji portalu w sprawie błędnych założeń przyjętych w kontekście zaszeregowania pielęgniarek w siatce płac. Zdecydowanie opowiadamy się za jedną grupą. Podział ze względu na posiadane wykształcenie jest wadliwy. Dlaczego? Nie uwzględnia realiów wykonywania praktyki zawodowej. Skutek? Pielęgniarki i położne wykonujące te same czynności zawodowe oraz posiadające ten sam zakres kompetencji zawodowych są wynagradzane w sposób niesprawiedliwy oraz dyskryminujący. Efektem są kominy płacowe sięgające ponad 2,5 tys. PLN. Te kominy w projektowanej siatce płac od 1 lipca 2022 roku ulegną dalszemu wzrostowi.
Od przeforsowania podziału pielęgniarek i położnych w siatce płac rozpoczął się chaos w wynagrodzeniach. Chaos ten pogłębił się znacznie poprzez nowelizację ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych w lipcu 2021 roku. Była ona okazją do naprawienia szkodliwych rozwiązań płacowych, które doprowadziły do skłócenia środowiska pielęgniarskiego. Niestety, tylko pogłębiła patologiczne rozwiązania płacowe w ochronie zdrowia.
Siatka płac doprowadziła do patologii
Nadal ministerstwo zdrowia i protestujący medycy, wraz ze związkiem pielęgniarek idą drogą podziału. Szkoda, że koncepcja dodatków za tytuł magistra, licencjata oraz specjalizacje i kursy kwalifikacyjne nie zdobyła poklasku wśród decydentów. Zdecydowanie należy podkreślić, że uzyskiwanie kolejnych papierków poświadczających uzyskanie kolejnych tytułów zawodowych oraz ukończenia kursów kwalifikacyjnych powinny skutkować podniesieniem kompetencji zawodowych, czyli zakresu uprawnień i obowiązków.
Niestety autorzy kolejnych wersji siatki płac pielęgniarek i położnych zachowują się jak słoń w składzie porcelany. Wierzyć się nie chce, aby nie posiadali podstawowych realiów wykonywania praktyki zawodowej pielęgniarek i położnych. Szokujące jest to, że skutkiem są dramaty pielęgniarek i położnych z długoletnim stażem pracy w zawodzie, które odarto z godności zawodowej.
Na portalu opisaliśmy sprawę zadziwiającego konsensusu w tej materii pomiędzy protestującymi medykami oraz ministrem zdrowia. Szokujący jest fakt, że staje się to przy udziale związku zawodowego pielęgniarek, któremu przewodniczy pani Krystyna Ptok.
Tabela wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w kontekście współczynników pracy, zaproponowanych przez protestujących medyków oraz ministra zdrowia
Teraz przeanalizujmy jakie współczynniki pracy przewidywała siatka płac pielęgniarek i położnych autorstwa minister zdrowia. W projekcie z października 2021 roku.
| Pielęgniarka, położna z tytułem magistra ze specjalizacją, |
| Pielęgniarka, położna z tytułem licencjata, ze specjalizacją oraz pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem ze specjalizacją, |
| Pielęgniarka, położna z tytułem magisterskim, |
| Pielęgniarka, położna z tytułem licencjata; |
| Pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem, po 10 latach pracy w zawodzie. |
Sprawdźmy jakie powyższym grupom przypisał minister współczynniki.
| – 1,19 |
| – 1,02 |
| – 1,02 |
| – 0,92 |
| – 0,92 |
Minister zdrowia oraz protestujący medycy jednym głosem w sprawie siatki płac pielęgniarek i położnych
Wobec powyższych informacji musimy odpowiedzieć na pytanie, jakie współczynniki pracy przypisali protestujący medycy, wraz ze związkiem pielęgniarek powyższym grupom? Odpowiedź jest zaskakująca. TAKIE SAME! Jak minister zdrowia.
Podsumujmy – minister zdrowia oraz protestujący medycy zaproponowali w siatce płac pracowników podmiotów leczniczych taki sam podział pielęgniarek i położnych oraz przypisali tym grupom takie same współczynniki pracy.
Jedyna różnica jest taka, że minister powyższe współczynniki chciał wprowadzić z dniem 1 lipca 2022 roku, natomiast medycy z dniem 1 października 2021 roku.
Natomiast ostatecznie minister zdrowia zmienił projekt siatki płac od 1 lipca 2022 roku. Wysokość wynagrodzeń pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2022 r., która została zaproponowana przez ministerstwo zdrowia, przedstawiliśmy w Ogólnopolskiej Gazecie Pielęgniarek i Położnych w artykule pt. Znamy już dokładną wysokość podwyżek dla pielęgniarek i położnych od lipca 2022 r.
Artykuł dostępny jest w linku poniżej.
Wobec powyższej sytuacji zaskakujące jest stanowisko Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych z dnia 23 marca 2022 roku, w sprawie projektu siatki płac od 1 lipca 2022 roku autorstwa ministra zdrowia – „Nie komentujemy opisowych założeń tego projektu, lecz czekamy na publikację projektu ustawy i skierowanie go do konsultacji społecznych”.
Czy związek pielęgniarek już nie firmuje projektu siatki płac swojego autorstwa z października 2021 roku, która dzieliła pielęgniarki i położne na 5 grup? Jeśli nie, to za jakim projektem siatki płac pielęgniarek i położnych obecnie optuje związek?
Odpowiedzi na powyższe pytania związek powinien udzielić środowisku pielęgniarskiemu. W trybie natychmiastowym.
