Pielęgniarki dojrzewają do decyzji o ubiegania się o swoje pieniądze…
W dniu 4 czerwca 2024 roku jedna z pielęgniarek skierowała zapytanie do redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych: „Czy może podać mi Pan kwotę roszczenia o jaką wystąpię do sądu. Jestem z 6 grupy bez żadnych dodatków w moim miejscu pracy – żadnej jubileuszówki wysługi lat, trzynastek. Nic. Zero”.
Pielęgniarka podała także miejsce pracy określając strukturę właścicielską swojego pracodawcy. Nie ma to znaczenia. Ważne, że musi być to podmiot leczniczy. Niestety definicji podmiotu leczniczego nie wypełniają Domy Pomocy Społecznej oraz żłobki.
Z upływem czasu widać coraz większe zainteresowania pielęgniarek i położnych kwestią odszkodowań za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. W sondzie pt. Czy zamierzasz pozwać swojego pracodawcę za nierówne traktowanie w zatrudnieniu głos oddało około 2,5 tys. osób. 84% respondentów wybrało opcję „tak”, natomiast 10% – „nie”.
W dniu 3 czerwca 2024 roku redakcja pielegniarki.info.pl zamieściła artykuł pt. Pielęgniarki z grupy 6 i 5 – zbliża się ważny termin. Osoby zainteresowane zagadnieniem odszkodowań zapraszamy do lektury powyższego artykułu.
Ale wracajmy do pytania użytkowniczki pielegniarki.info.pl…
W tym przypadku sprawa określenia wysokości żądanego odszkodowania nie powinna sprawiać problemów. Bowiem wysokość odszkodowania będzie wypadkową różnicy w wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy grupą 6 a 2.
Różnice na samym wynagrodzeniu zasadniczym kształtowały się odmiennie w poszczególnych okresach.
1 lipca 2021 – 30 czerwca 2022 – to miesięcznie 1 706 złotych.
1 lipca 2022 – 30 czerwca 2023 – to miesięcznie 1 982 złotych.
1 lipca 2023 – 30 czerwca 2024 – to miesięcznie 2 221 złotych.
Teraz powyższe kwoty należy przemnożyć przez 12 miesięcy.
Pierwszy okres: 20 472 złote
Drugi okres: 23 784 złote
Trzeci okres: 26 652 złote.
Wniosek: pielęgniarka z grupy 6 na samym wynagrodzeniu zasadniczym może pozwać swojego pracodawcę o odszkodowanie w wysokości… 70 908 złotych. Pod warunkiem, że pielęgniarka zaszeregowana przez pracodawcę do grupy 2 wykonywała ten sam zakres obowiązków jak pielęgniarka z zamierzająca pozwać pracodawcę za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
