Proponowane przez ministra zdrowia zapisy ustawowe łamią Kodeks pracy oraz wolność gospodarczą.
Ministerstwo zdrowia przedstawiło projekt ustawy, w której mają zostać wprowadzone nowe zasady zatrudniania pielęgniarek. Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych sukcesywnie publikuje proponowane przez ministerstwo zdrowia rozwiązania w przedmiotowej kwestii, które wpisano do projektu ustawy. Informowaliśmy między innymi, że pielęgniarki nie będą mogły pracować więcej niż równoważnik dwóch etatów.
W kolejnym artykule przedstawiliśmy kwestię składania przez pielęgniarkę oświadczeń w zakresie zatrudnienia. Szczegóły w artykule pt. Pielęgniarki będą składały oświadczenia w zakresie zatrudnienia pod rygorem odpowiedzialności karnej.
Natomiast w felietonie pt. Pielęgniarka, w przypadku zatrudnienia w więcej niż jednym miejscu, będzie musiała pracować w danym miejscu pracy nie mniej niż w wymiarze 1/2 etatu. Ale nie zawsze… opisaliśmy kolejne proponowane regulacje prawne proponowane przez resort zdrowia. Warto przed lekturą poniższego artykułu zaznajomić się z treścią przedmiotowego felietonu.
Teraz poruszymy zagadnienie dotyczące propozycji obostrzeń wobec pielęgniarek, które będą pracowały tylko u jednego pracodawcy, który ma kontrakt z NFZ w zakresie leczenia szpitalnego lub AOS. Taka pielęgniarką będzie zmuszona do składania kolejnego oświadczenia.
W powyższym kontekście, w projekcie nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zapisano:
[Pielęgniarka] „gdy jest zatrudniona wyłącznie u jednego świadczeniodawcy, o którym mowa w ust. 3, i przed zatrudnieniem złoży, pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń z art. 233 § 6 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, oświadczenie, że nie jest zatrudniona u innego świadczeniodawcy, o którym mowa w ust. 3”. [o jaką sytuację chodzi piszemy tutaj]
[Pielęgniarka], o której mowa składa kolejne oświadczenie, w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia, oraz każdorazowo w terminie 30 dni od upływu kolejnych 6 miesięcy od złożenia poprzedniego oświadczenia. W przypadku niezłożenia oświadczenia zatrudnienie ulega rozwiązaniu z dniem następującym po upływie 30 dni od dnia, w którym powinno nastąpić jego złożenie”
W uzasadnieniu do projektowanych zmian napisano:
„Wprowadzono wyjątek od powyższego wymogu dotyczącego minimalnego wymiaru zatrudnienia, w odniesieniu do pracowników medycznych zatrudnionych wyłącznie u jednego świadczeniodawcy, pod warunkiem złożenia pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenia, że pracownik medyczny nie jest zatrudniony u innego świadczeniodawcy, o którym mowa w ust. 3. [o jaką sytuację chodzi piszemy tutaj] Jednocześnie w ust. 5 ustanowiono obowiązek odnawiania takiego oświadczenia, w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia, oraz każdorazowo w terminie 30 dni od upływu kolejnych 6 miesięcy od złożenia poprzedniego oświadczenia, pod rygorem rozwiązania zatrudnienia”.
źródło: rcl.gov.pl
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Pomijając samą pomysłowość legislatorów, autorów powyżej cytowanych propozycji zapisów ustawowych można stwierdzić zaocznie, że „uleganie rozwiązana [zatrudnienia, niezależnie czy to jest umowa o pracą czy umowa kontraktowa, zlecenia] z dniem następującym po upływie 30 dni od dnia, w którym powinno nastąpić złożenie oświadczenia jest totalnym odklejeniem od rzeczywistości. Czy zatem Kodeks pracy przestanie obowiązywać? Czy tak głęboka ingerencja ustawodawcy w umowy pomiędzy dwoma podmiotami wpisanymi do rejestru działalności gospodarczej jest konstytucyjna?
Ciąg dalszy nastąpi…
