Wymóg wymiaru 1/2 etatu, czyli 84 godziny dotyczy zatrudnienia na umowę o pracę lub umowę kontraktową oraz umowę zlecenia. 

Ministerstwo zdrowia przedstawiło projekt ustawy, w której mają zostać wprowadzone nowe zasady zatrudniania pielęgniarek. Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych sukcesywnie publikuje proponowane przez ministerstwo zdrowia rozwiązania w przedmiotowej kwestii, które wpisano do projektu ustawy. Informowaliśmy między innymi, że pielęgniarki nie będą mogły pracować więcej niż równoważnik dwóch etatów.

W kolejnym artykule przedstawiliśmy kwestię składania przez pielęgniarkę oświadczeń w zakresie zatrudnienia. Szczegóły w artykule pt. Pielęgniarki będą składały oświadczenia w zakresie zatrudnienia pod rygorem odpowiedzialności karnej. 

Proponowane regulacje prawne w zakresie zatrudniania pielęgniarek są w centrum zainteresowania personelu pielęgniarskiego. Świadczą o tym liczne komentarze na pielegniarki.info.pl. 

W dniu dzisiejszym poruszymy zagadnienie dotyczące propozycji minimalnego wymiaru pracy w danym podmiocie leczniczym, w sytuacji, kiedy pielęgniarka będzie zatrudniona w więcej niż jednym miejscu pracy. Uwaga!!! Ten minimalny wymiar czasu pracy (84 godziny) nie będzie dotyczył pielęgniarek, które będą wykonywać zawód tylko w jednym miejscu pracy.  

W powyższym kontekście, w projekcie nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zapisano: 

„Świadczenia zdrowotne z zakresu leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnej opieki specjalistycznej, realizowane w zakładzie leczniczym świadczeniodawcy, który zawarł z Funduszem umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z zakresu leczenia szpitalnego, są udzielane przez osobę wykonującą zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej zatrudnioną na

podstawie umowy zawartej przez tę osobę ze świadczeniodawcą w wymiarze nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy, a w przypadku umowy lub innego aktu, na podstawie których powstaje stosunek inny niż stosunek pracy albo stosunek służbowy – równoważnika nie mniej niż połowy wymiaru czasu pracy.

Świadczenia zdrowotne, mogą być udzielane przez osobę wykonującą zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej w wymiarze mniejszym w przypadku gdy jest zatrudniona wyłącznie u jednego świadczeniodawcy, (…)”.

W uzasadnieniu do projektowanych zmian napisano:

„Wprowadzono zasadę, że świadczenia zdrowotne z zakresu leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnej opieki specjalistycznej, u świadczeniodawcy mającego umowę z NFZ o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z zakresu leczenia szpitalnego, mogą być udzielane przez pracownika medycznego w wymiarze nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy lub jego równoważnika. Tym samym określa się minimalny wymiar zatrudnienia przy udzielaniu świadczeń z zakresu leczenia szpitalnego i ambulatoryjnej opieki specjalistycznej (w poradniach przyszpitalnych). 

Natomiast wprowadzono wyjątek od powyższego wymogu dotyczącego minimalnego wymiaru zatrudnienia, w odniesieniu do pracowników medycznych zatrudnionych wyłącznie u jednego świadczeniodawcy…”. 

źródło: rcl.gov.pl 

Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych 

Warto podkreślić, że powyższe regulacje będą dotyczyć zatrudnienia pielegniarek w podmiotach mających „kontrakt z NFZ” w zakresie świadczeń zdrowotnych: leczenie szpitalne lub ambulatoryjna opieka specjalistyczna. Wobec powyższego proponowane rozwiązania w zakresie minimalnego wymiaru czasu pracy w danym podmiocie leczniczym nie będą dotyczyły pielęgniarki, która będzie wykonywała zawód w więcej niż w jednym miejscu np. w szpitalu oraz DPS, który nie ma „kontraktu z NFZ”. Albo pielęgniarki, która będzie wykonywać zawód w dwóch podmiotach leczniczych, które nie mają kontraktu z NFZ np. DPS oraz prywatny gabinet endoskopii. Albo pielęgniarki zatrudnionej w szpitalu i jednocześnie wykonującej zawód w podmiocie leczniczym, który nie udziela świadczeń w zakresie: leczenie szpitalne lub ambulatoryjna opieka specjalistyczna np. POZ. 

Jeszcze raz podkreślamy, że powyższe regulacje nie będą dotyczyć pielęgniarek, które będą wykonywały zawód, tylko w jednym podmiocie leczniczym mającym „kontrakt z NFZ” w zakresie leczenie szpitalne lub ambulatoryjna opieka specjalistyczna. Dlatego w powyższej sytuacji pielęgniarka, będzie mogła wykonywać zawód u tego jednego pracodawcy w wymiarze niższym niż 1/2 etatu np. 50 godzin, niezależnie czy na podstawie umowy o pracę czy na podstawie umowy kontraktowej czy zlecenia. 

Ale uwaga! W ustawie przewidziane są kolejne wymogi formalne dla pielęgniarek, które będą pracowały w jednym podmiocie leczniczym (leczenie szpitalne lub ambulatoryjna opieka specjalistyczna) w wymiarze mniejszym niż 84 godziny. Ale o tym w jutrzejszym artykule o godzinie 8.00.  

Ciąg dalszy nastąpi…