To jakaś koszmarna pomyłka izby i związku pielęgniarek.

Poniżej cytujemy fragment dyskusji podczas posiedzenia sejmowej komisji zdrowia w dniu 21 października 2026 roku. Posiedzenie zostało poświęcone procedowaniu projektu ustawy, która narzuca rewolucyjne zmiany w zakresie zasad zatrudniania pielęgniarek i położnych. Zmiany niekoniecznie zgodne z Kodeksem pracy oraz prawami konstytucyjnymi należnymi każdemu obywatelowi.

Co zdumiewające? To fakt, że na tak ważnym posiedzeniu komisji nie był obecny żaden działacz izby pielęgniarek. Stanowisko izby prezentowała działaczka związku pielęgniarek – OZZPiP.

Przedstawicielka związku podkreśliła krytykę rozwiązania dotyczącego wymogu uzyskania zgody przez pielęgniarkę na pracę w kolejnym szpitalu. Zapytała: Czy chcemy po prostu wprowadzenia na siłę rozwiązań?

I tym razem mamy do czynienia z brakiem konsekwencji w stanowisku izby i związku pielęgniarek. Są przeciwni instytucji zgody ale… pracodawca powinien mieć prawo sprzeciwu, gdy ” występuje kolizja grafików czy naruszenie odpoczynku dobowego czy tygodniowego”.

To kolejne potwierdzenie absurdalnego stanowiska izby i związku. Bowiem tylko chyba izba i związek ma wiedzę w zakresie podstaw prawnych, które nadają uprawnienia prezesom czy dyrektorom szpitali do badania czy w przypadku wniosku pielęgniarki o pracę w kolejnym szpitalu nie dojdzie do „kolizji grafików czy naruszenia odpoczynku dobowego czy tygodniowego”.

Przecież to jakaś koszmarna pomyłka izby i związku. Z jeden strony są przeciw konieczności uzyskiwania zgody na zatrudnienie a z drugiej dopuszczają do totalnej inwigilacji pielęgniarek i położnych w zakresie aktywności zawodowej.

Zapraszamy użytkowników pielegniarki.info.pl do działu Nowe zasady zatrudniania pielęgniarek, w którym na bieżąco publikujemy nowe informacje. Zachęcamy do udziału w sondzie pod artykułem, w której można wyrazić swoja opinię w sprawie zgód na pracę w kolejnym szpitalu.

Zatem przejdźmy do fragmentu posiedzenia komisji zdrowia…

Przewodnicząca zarządu Regionu Lubelskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Bernarda Machniak:

Reprezentuję Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych…

(…) Proszę państwa, mamy kolejne – uzyskanie pisemnej zgody od każdego kierownika szpitala o podjęcie dodatkowego zatrudnienia. W praktyce to będzie oznaczało to, że pielęgniarka będzie musiała prosić o zgodę na pracę. Dyrektor może jej odmówić pod pretekstem niezaspokojonych potrzeb kadrowych. Odmowa będzie blokowała możliwość dorabiania i oczywiście, jeżeli pielęgniarka nie przyjmie tej propozycji zwiększenia etatu, o którym się mówi, to dyrektor z dnia na dzień po prostu rozwiąże z nią umowę o pracę. Czy tego chcemy? Czy chcemy bezpieczeństwa pacjentów? Czy chcemy po prostu wprowadzenia na siłę rozwiązań?

Propozycja Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych – zastąpić tę uznaniowość zgody dyrektora zamkniętym katalogiem przesłanek i wtedy możliwe byłoby na przykład, jeżeli występuje kolizja grafików czy naruszenie odpoczynku dobowego czy tygodniowego oraz wprowadzić obowiązek pisemnego uzasadnienia pracodawcy, żeby nie było to na zasadzie widzimisię, że nie dam akurat zgody na wykonywanie dodatkowego zatrudnienia. (…)

źródło: sejm.gov.pl