Jaki sens ma wymaganie od pielęgniarki pracującej w szpitalu w wymiarze całego etatu? A może chodzi o coś innego?

W jaki sposób izba i związek pielęgniarek podeszły do kwestii tzw. zgód na zatrudnienie w kolejnym szpitalu przedstawiliśmy w dwóch artykułach na pielegniarki.info.pl. Pierwszy pt. Pielęgniarki – związek i izba za inwigilacją? Natomiast drugi artykuł z dnia 30 października 2026 roku pt. Pielęgniarki będą się spowiadać? W obu artykułach omawiamy treść stanowisk izby i związku w zakresie pomysłu na rozwiązanie kwestii przedmiotowych zgód. Z jednej strony są za wykreśleniem zgody z ustawy z drugiej proponują bardzo egzotyczne rozwiązanie. Zatem warto przeczytać oba artykuły… Pod artykułem zamieszczamy sondę do udziału w której bardzo zachęcamy – „Jak oceniasz uzależnienie, podjęcia pracy przez pielęgniarki i położne w kolejnym szpitalu, od zgody prezesa czy dyrektora”?

W dniu dzisiejszym spojrzymy na zaproponowane w ustawie zgody z punktu widzenia pielęgniarek zatrudnionych na cały etat i mających zgodnie z projektem ustawy pisać wniosek do pracodawcy o zgodę na zatrudnienie w kolejnym szpitalu. Po co skoro Kodeks pracy nie dopuszcza zawierania umów ponad wymiar jednego etatu u danego pracodawcy.

A może jednak chodzi o coś innego? Pracodawca uwarunkuje zgodę na zatrudnienie w innym szpitalu od zgodny na zwiększenie wymiaru zatrudnienia do np. 250 godzin. Jak to możliwe? Proste to jest. Zmusi pielęgniarkę do przejścia na zatrudnienie w oparciu na umowę cywilnoprawną!

Sygnalizujemy jeszcze jeden aspekt związany z omawianymi zgodami. Otóż pracodawcy mogą poprzez instytuję zgody wpływać na politykę kadrową w pionie pielęgniarskim, w taki sposób aby zmniejszać liczbę pielęgniarek pracujących na umowę o pracę zaszeregowanych do grupy 2 a zwiększać w zakresie osób z grupy 6. Szczegóły w kolejnym artykule…

Poniżej przytaczamy fragment dyskusji w Sejmie, dotyczący opmawianego powyżej zagadnienia.

Posiedzenie sejmowej komisji zdrowia w dniu 7 października 2026 roku, dotyczące omówienia projektu ustawy wprowadzającej nowe zasady zatrudniania pielęgniarek:

Koordynator Zespołu Radców Prawnych Naczelnej Izby Lekarskiej Michał Kozik:

Kolejne, proszę państwa, pytanie dotyczy tej właśnie zgody i tego mechanizmu, w którym osoba ubiegająca się o zgodę może spotkać się z odmową swojego dyrektora, jeśli ten dyrektor uzna, że potrzeby zakładu pracy, tego pierwszego, są niezaspokojone.

W jaki sposób i po co o taką zgodę ma ubiegać się lekarz, który już w swoim macierzystym zakładzie pracy jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, czyli na cały etat? Przecież dyrektor nie może mu zaproponować więcej niż cały etat, bo byłoby to niezgodne z przepisami prawa pracy, a mimo to ten lekarz będzie musiał wystąpić do dyrektora, odczekać 14 dni na ewentualną decyzję dyrektora w przedmiocie wyrażenia zgody bądź niewyrażenia zgody. (…)

źródło: sejm.gov.pl