Witam! Chciałam zasięgnąć informacji czy pielęgniarki pracujące na oddziale anestezji i intensywnej terapii mogą starać sie o dodatkowe wynagrodzenie za ciężka i specyficzna prace na takim oddziale, czy robi sie coś w tym kierunku, ponieważ są duże braki pielęgniarek pracujących na takich oddziałach, ponadto pielęgniarki niechętnie podejmują prace na takim oddziale tzw: nazywany oddział 'karny’, czy to nieliczne grono może spodziewać sie jakiejś zmian dodatku finansowego?
Odpowiedź redakcji Portalu Pielęgniarek i Położnych
Zagadnienia związane wynagradzaniem pielęgniarek i położnych regulują zakładowe regulaminy wynagradzania zakładów opieki zdrowotnej. Z powyższego wynika, że poszczególne zoz mogą w odmienny sposób kształtować omawiane powyżej zagadnienia. Rolą przedstawicieli naszej korporacji zawodowej w zakładach pracy, czyli samorządu i związku zawodowego pielęgniarek i położnych jest dbanie o korzystne zapisy w regulaminie wynagradzania dla naszej grupy zawodowej. Szczegóły
Rozumiem, że Pani pytanie wynika z przekonania, że płace pielęgniarek zatrudnionych na oddziałach OIOM powinny być zwiększone poprzez procentowy dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Byłoby to dobre rozwiązanie. Ale w zestawieniu z informacjami dotyczącymi regulacji prawnych w zakresie wynagradzania pracowników zakładów opieki zdrowotnej przedstawionymi powyżej, trudne do przeprowadzenia, gdyż poszczególne zoz mogą w odmienny sposób kształtować omawiane powyżej zagadnienia w zakładowych regulaminach wynagradzania. Takie maja prawo wynikające z Kodeksu Pracy. Przyznanie ustawowego dodatku za pracę na OIOM było by rozwiązaniem najprostszym w kierunku zwiększenia płac. Takie rozwiazanie było by prawnie możliwe. Przykładem może być tutaj zapowiedź ministerstwa zdrowia, przyznania 30% dodatku dla lekarzy anestezjologów. Natomiast podobne rozwiaząnie przyjęto w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej w stosunku do pracowników zoz, pracujących w zespołach wyjazdowych pogotowia ratunkowego (30% dodatek stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego) i pomocy doraźnej (20%).
Najszybszą drogą do uzyskania takiego dodatku jest 'wywalczenie’ odpowiednich zapisów w zakładowym regulaminie wynagradzania, przez przedstawicieli naszej korporacji zawodowej w poszczególnych zakładach pracy, czyli samorządu i związku zawodowego pielęgniarek i położnych.
Mariusz Mielcarek
